Менеджер по подбору персонала

• Ведение полного цикла подбора персонала: поиск, отбор, оценка, ввод в компанию, сопровождение;
• Проведение первичных телефонных и личных интервью;
• Организация и координация повторных собеседований с руководителями;
• Адаптация и курирование сотрудников на протяжении испытательного срока и стажировки;
• Формирование кадрового резерва, определение потребности в персонале;
• Разработка и внедрение программ мотивации сотрудников;
• Участие в формировании корпоративной культуры компании;
• Участие в разработке и ведении всей нормативной документации компании, ведение отчетной документации.

Требования:

• Образование высшее (психология, управление персоналом);
• Коммуникабельность;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение устанавливать контакты со всеми типами людей;
• Знание основ кадрового делопроизводства;
• Стремление к профессиональному росту и развитию.

• Работа в компании федерального уровня;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Удобное оборудованное рабочее место;
• Нормированный график работы 8.00-17.00.