Младший продуктовый маркетолог (Junior Product Marketing Manager)

ООО «Энергия холода» — российский производитель систем промышленного охлаждения: чиллеры и градирни NCT, комплексные проекты под ключ.

Ищем младшего продуктового маркетолога, который будет помогать собирать данные о рынке HVAC и промышленного холодоснабжения, проводить кастдевы и оформлять аналитику для продуктовой и маркетинговой команды. Основная задача — аналитика и исследования.

Обязанности

• Проводить CustDev и глубинные интервью по заранее согласованным сценариям с заказчиками и партнёрами, фиксировать инсайты и оформлять выводы совместно с наставником.
• Собирать и анализировать данные по конкурентам в сегменте HVAC и промышленного холода: продуктовые линейки, цены, новые опции, поддерживать в актуальном состоянии файл «Конкуренты на отслеживание» в рамках закреплённых продуктов.
• Собирать и структурировать требования рынка к продуктам (запросы клиентов, обратная связь продавцов), готовить краткие аналитические записки для продуктового маркетолога.
• Собирать исходные данные для расчёта юнит‑экономики продуктов, готовить базовые P&L‑таблицы и расчёты маржинальности по шаблонам под контролем наставника и финансового директора.
• Готовить рабочие версии презентаций, описаний продуктов, ТКП и цепочек «характеристика → преимущество → выгода» для отдела продаж, обновлять материалы при появлении новых опций.
• Собирать и анализировать основные маркетинговые метрики (конверсия, воронка, активация, базовое удержание) по закреплённым продуктам, готовить регулярные отчёты и краткие выводы для команды.
• Обновлять карточки продуктов и кейсы на сайте совместно с интернет‑маркетологом, следить за актуальностью описаний и ключевых характеристик в своей зоне ответственности.
• Готовить черновики экспертных материалов и обзоров по продуктам и рынку HVAC / промышленного холода для последующей доработки старшими коллегами.

Требования

• Опыт работы от 1 года в маркетинге, аналитике или продуктовой роли (рассматриваем релевантные стажировки и проекты).
• Интерес к продуктовой аналитике и исследованиям клиентов (CustDev, глубинные интервью), готовность много общаться с B2B‑клиентами.
• Базовое понимание маркетинговых метрик и воронки (конверсия, этапы воронки, базовые отчёты).
• Высшее или неоконченное высшее профильное образование

Условия

• График пн-пт с 9:30 до 18:00
• Офисный формат работы
• Заработная плата: оклад 85 000 р. + 5000 р. за работу в CRM
• Возможен карьерный рост до продуктового маркетолога

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

• Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
• Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
• Оплата обучающих курсов.
• Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
• Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
• Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
• Доплата за наставничество.
• Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
• Подарки детям сотрудников к Новому году.
• Возможность участия в программе по развитию лидерства.
• Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
• Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
• Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
• 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
• ДМС после 6 месяцев работы.
• Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
• Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
• Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается.
• Летние и зимние корпоративные мероприятия.
• Настольный теннис в офисе.
• Большая бесплатная парковка у офиса.
• «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
• Массажное кресло для сотрудников.
• Возможность прохождения сессий с психологом.
• Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
• Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
• Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
• Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
• Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).

Собеседование проводится в 2 этапа:
1 этап — онлайн‑собеседование
2 этап — очное собеседование с руководителем