Менеджер по продажам (Хантер)

SMARENT не просто компания про недвижимость. Это команда, которая помогает людям зарабатывать на инвестициях в Москве, создавая для клиентов полностью готовый продукт: от подбора квартиры до ремонта и доверительного управления.

Сегодня под нашим управлением уже более 1100 объектов, и мы продолжаем активно расти.
Главное - у нас есть сильный бренд, понятный продукт и команда, которая умеет продавать без давления.

Почему менеджеры выбирают нас:

1. У нас можно действительно зарабатывать.
   Высокий совокупный доход: от 90 000 до 150 000 рублей и выше!
   Доход напрямую зависит от результата и складывается из:
   - твердого гарантированного оклада 70 000 рублей
   - выплаты за каждую сделку
   - дополнительные коэффициенты за хорошие результаты
   Верхней планки нет. Деньги ты получаешь стабильно 3 раза в месяц.
2. Люди уже знают наш бренд.
   Наш YouTube-канал “Smarent Pro Недвижимость” смотрят более 430 000 человек. Это значит, что вместо постоянного негатива и отказов ты чаще слышишь:
   “Да, знаю Вас, смотрю ваши ролики.”
3. У тебя будет сильный продукт.
   Мы не продаем “воздух”. У компании понятные услуги, реальная экспертность и репутация на рынке Москвы.
4. Полностью удаленный формат из любой точки России с адекватным графиком: 5/2 с 09-00 до 18-00 по Московскому времени.
5. Мы помогаем быстро стартовать.
   Есть обучение, адаптация, готовые скрипты, настроенная CRM, базы и поддержка команды. Тебя не бросят разбираться в одиночку.

Чем предстоит заниматься:

1. Проводить переговоры с потенциальными клиентами.
2. Выявлять цели, потребности и боли инвесторов.
3. Презентовать услуги компании и помогать клиенту принять решение.
4. Работать с возражениями и доводить сделки до подписания договора.
5. Вести клиентов в amoCRM и планировать свою работу.

Кого мы ищем:

1. Человека с опытом продаж полного холодного цикла от 1 года.
2. Кто умеет вести переговоры и не боится отказов.
3. Кто хочет влиять на свой доход.
4. Человека с сильными коммуникационными навыками и умением быстро выстраивать контакт.
5. Того, кто умеет работать самостоятельно и держать фокус на результате.

Что важно для работы:

1. Наличие компьютера, стабильного интернета и тихого рабочего места.
2. Желание расти вместе с компанией и зарабатывать больше.

Пожалуйста, в сопроводительном письме ответьте на вопрос:

Что для тебя самое сложное в холодных звонках и как с этим справляешься?

Что дальше? Всего 4 понятных шага:

1. Живой диалог: с тобой свяжется наш HR-эксперт для короткого индивидуального интервью.
2. Профессиональное знакомство: если интересы совпадают - финальная встреча с РОПом и Коммерческим директором.
3. Оффер: отправляем предложение о сотрудничестве с прозрачными условиями.
4. Старт: адаптация, быстрое обучение и выход на первые сделки.

Никаких тестовых заданий, вопросов ИИ ботов и долгих согласований!
Мы ценим твоё время!
Спасибо за проявленный интерес и до встречи!