HRD / Директор по персоналу

HRD / Директор по персоналу

Медицинская организация ищет сильного HRD, который способен управлять не только HR-процессами, но и экономикой человеческого капитала.
Нам нужен человек, который видит в HR не вспомогательную функцию, а один из ключевых инструментов влияния на прибыль, качество сервиса, загрузку врачей, удержание сильных сотрудников и развитие медицинской организации.
Это позиция для HRD, который умеет считать, анализировать, видеть связь между людьми и финансовым результатом, внедрять изменения и брать ответственность за результат.

Основная задача:
Построить HR-систему, которая помогает медицинской организации расти, зарабатывать больше, управляться эффективнее и формировать сильную команду.

Что предстоит делать
• Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, связанную с бизнес-целями клиники.
• Анализировать ФОТ, выручку на сотрудника, производительность, загрузку персонала, текучесть, стоимость найма и адаптации.
• Показывать руководству, как HR-показатели влияют на прибыль.
• Выстраивать систему подбора врачей, администраторов, ассистентов, руководителей и офисной команды.
• Разрабатывать и внедрять системы мотивации и KPI.
• Оптимизировать организационную структуру, роли и зоны ответственности.
• Создавать систему адаптации, обучения и развития сотрудников.
• Формировать кадровый резерв и систему роста руководителей.
• Работать с вовлеченностью, удержанием и снижением текучести.
• Усиливать культуру ответственности, сервиса, дисциплины и результата.
• Внедрять HR-аналитику, регулярную отчетность и понятные управленческие показатели.

Какие результаты мы ожидаем:
• HR-функция связана с целями бизнеса и финансовым результатом.
• Руководство получает понятную аналитику по персоналу.
• Подбор становится системным, быстрым и качественным.
• Адаптация новых сотрудников становится управляемой.
• Система мотивации помогает достигать планов.
• Снижается текучесть на ключевых позициях.
• Руководители становятся сильнее как управленцы.
• Команда работает более слаженно, ответственно и результативно.
• HR становится инструментом роста, а не просто административной функцией.

Вы нам подойдете, если:
• у вас есть опыт работы HRD, директором по персоналу, HRBP или руководителем HR-функции;
• вы умеете считать HR-экономику и понимаете связь между людьми, ФОТ, выручкой и прибылью;
• у вас есть опыт разработки систем мотивации, KPI и управленческой отчетности;
• вы умеете строить процессы, а не только решать разовые задачи;
• вы способны быть партнером собственника и руководителя бизнеса;
• вы умеете работать с руководителями, врачами и сильными экспертными командами;
• вы не боитесь изменений, сложных разговоров и высокой ответственности;
• вы ориентированы на результат, системность и развитие бизнеса.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в частной медицине, стоматологии, сети клиник или сервисном бизнесе.
• Опыт масштабирования компании или открытия новых филиалов.
• Опыт построения HR-функции с нуля или перестройки существующей системы.
• Опыт внедрения HR-аналитики, дашбордов, CRM/HRM-систем.
• Опыт создания мотивации для врачей, администраторов, ассистентов, call-центра и управляющих.

Мы предлагаем:
• Работу в крупной медицинской организации с возможностью реально влиять на развитие компании.
• Стратегическую HR-роль, а не только операционное управление персоналом.
• Прямое взаимодействие с руководством.
• Возможность построить современную HR-систему.
• Сильную управленческую позицию с высоким уровнем ответственности.
• Пространство для инициативы, аналитики и внедрения изменений.

Кому не стоит откликаться
Эта вакансия не подойдет тем, кто хочет заниматься только кадровым документооборотом и наймом персонала и ждать задач сверху.

Заработная плата обсуждается по результатам собеседования