Ведущий специалист отдела обеспечения субподряда и услуг (Управление комплектации)

Красноярск, улица Электриков, 160

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Поддержание в актуальном состоянии реестра, справки учета работ и услуг по реализации проектов;

Анализ предоставляемой стратегии контрактации с фактическими процедурами закупки работ и услуг.
Информирование руководителя проекта при несоответствии

Отслеживание соответствия сроков начала и окончания работ по формируемым техническим заданиям с КСГ и стратегией контрактации.
Анализ статусов по шифрам рабочей и сметной документации, выхода изменений к ним и информирование руководителей проектов о таких изменениях
Сбор информации о стадии закупочных процедур, контрактации, выполнения работ и услуг по реестру учета работ и услуг, внесение полученной информации в реестр.
Контроль за плановыми сроками этапов подготовки ТЗ, закупочных процедур, контрактации, условий исполнения договорных обязательств, выявление их нарушений.
Подготовка аналитической справки, по закрепленным объектам.
Взаимодействие с субподрядными организациями по урегулированию вопросов при подписании (кроме технической части) договоров, консультирование по возникающим вопросом статуса контрактации, оплат.
Запрос поставочных ведомостей проектных материалов и оборудования от субподрядчика и передача информации в отдел комплектации материалами.
Формирование аналитической отчетности по запросу руководителей, актуализация презентаций.

Требования:

Высшее (техническое) образование строительные специальности;
Опыт работы не менее 1 года в строительной организации, опыт работы с объектами кап. строительства;
Навыки работы с подрядными организациями, консолидация информации с разных отчетов
Знание разделов рабочей документации;
Понимание этапов выполнения строительно-монтажных работ;
Знание этапов контрактации;
Уверенный пользователь Excel (уверенный, продвинутый уровень);
Умение работать в SAP.

Условия:

Место работы: г. Красноярск ул. Электриков 160;
Имеется служебный транспорт;
Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
ДМС для сотрудников Компании;
Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.