Инженер-проектировщик (раздел АС)

ООО «Челябинский завод модульных технологий» входит в состав Группы Компаний «ЧЗМЭК».

Обязанности:

• Обеспечить выпуск качественной, своевременной и экономически обоснованной РКД
• Разработка качественной, своевременной и экономически обоснованной рабочей документации по разделу АС (архитектурно-строительные решения) для мобильных зданий/ блок-боксов/ модульных зданий;
• Подготовка архитектурных планов, разрезов, фасадов, узлов примыканий и конструктивных решений;
• Оформление рабочей документации в соответствии с ГОСТами;
• Подготовка спецификаций материалов, пояснительных записок;
• Взаимодействие со смежными разделами проекта (КМ, КЖ, ОВ, ВК, ЭОМ) для координации решений;
• Разработка и актуализация типовых альбомов решений для ускорения проектирования;
• Участие в оптимизации конструкций: снижение материалоёмкости, унификация узлов, сокращение трудоёмкости.

Требования:

• Высшее образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство», «Архитектура», «Строительство уникальных зданий»;
• Опыт работы инженером-проектировщиком АС от 2 лет, желательно в сфере модульного/мобильного строительства;
• Знание нормативной базы: СП 16.13330, СП 20.13330, СП 50.13330, СП 112.13330, ГОСТ 23118, ГОСТ 21.1101.
• Навыки работы с современным ПО — знание и умение эффективно использовать современные программы для проектирования (Autodesk Inventor, Autodesk Vault, Autodesk Revit).
• Личностные качества — ответственность, организованность, умение работать в команде.

• Новый современный офис по адресу: пр. Победы д. 286;
• Комфортные и безопасные условия труда;
• Предлагаем получить профессиональный опыт, возможность обучения и развития;
• Возможность реального карьерного роста;
• График работы с 8:00 до 17:00 или с 8:30 до 17:30, суббота, воскресенье - выходные;
• Своевременная оплата труда два раза в месяц, без задержек;
• Парковка для автомобилей;
• Льготное посещение бассейна "Строитель" (р-н ЧМЗ);
• Футбольная команда и возможность присоединиться к ней (летнее и зимнее поле);
• Интересные корпоративные события, подарки детям работников на праздники;
• Активная молодёжная политика;
• Материальная помощь работникам, поддержка в трудных жизненных ситуациях.