Менеджер по подбору персонала

Общество с ограниченной ответственностью АЛЬФАТЕХ является частью группы компаний КОММТЕХ.

ГК КОММТЕХ была создана в 2010 году и на сегодняшний день зарекомендовала себя как надежный партнер. Компания является одним из лидеров по обслуживанию и аренде строительной техники и оборудования. Мы поставляем спецтехнику на крупные строительные объекты во всех регионах России. Техника ГК КОММТЕХ работает на строительных площадках Москвы и Московской области, на карьерах по добыче песка и на бетонных заводах.

Требуется опытный Менеджер по подбору персонала (рекрутер).

Обязанности:

• работа с точечными вакансиями ИТР и административного персонала, а также массовый подбор водителей и машинистов. В работе одновременно до 5-10 вакансий, приоритеты и план закрытия формируются совместно с руководителем.
• составление вакансии совместно с руководителем подразделения (чёткое определение требований к кандидатам).
• размещение вакансий в различных источниках и площадках.
• активный поиск кандидатов по базе и внешним источникам, в т.ч. холодный поиск. приоритетные вакансии закрываются в согласованные с бизнесом сроки.
• проведение интервью (телефонное, видео, живое).
• оценка кандидата по резюме и по собеседованию. отбор подходящего кандидата.
• постоянное качественное заполнение и ведение базы кандидатов.
• сопровождение и адаптация кандидатов.

Требования:

• Опыт работы в качестве менеджера по подбору персонала от 2-3 лет (Можно меньше, если активный подбор. Откликайтесь, смотрю каждое резюме).
• Опыт точечного и массового подбора.
• Опыт работы с ИТР.
• Опыт работы с вахтовым персоналом (г.Москва).
• Профильное образование.
• Понимание специфики работы.
• Умение работать с работными сайтами, с job-площадками, соцсетями.
• Опыт проведения интервью/собеседований (в т.ч. с ИТР).
• Многозадачность, стрессоустойчивость, целеустремлённость/настойчивость: умение добиваться поставленной цели, сильные коммуникативные навыки: умение общаться с людьми (заказчики, кандидаты).
• Грамотная, чётко поставленная речь.
• Уверенное проведение собеседований и качественный отбор кандидатов.
• Интерес к работе.

Условия:

• График работы 5/2.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Конкурентоспособная заработная плата, окончательный уровень обсуждается на собеседовании в зависимости от опыта и квалификации.
• Регулярные выплаты два раза в месяц.
• шаговая доступность от м. Парк Культуры (10 минут) / м. Смоленская (15 минут).

Напишите пожалуйста в сопроводительном письме ответы на следующие вопросы:

1. Был ли у вас опыт работы в строительных компаниях? (да/нет, какой)

2. Проводили ли вы массовый подбор водителей на разные виды техники? (укажите количество закрытых вакансий и виды техники)

3. Готовы ли вы, что 70% рабочего времени будет занимать именно массовый подбор водителей? (это ключевой пул задач)