Главный специалист кадрового администрирования

Ввести кадровое делопроизводство (КДП) в полном объёме для 350 сотрудников по двум юридическим лицам (банк и ИТ‑компания): оформлять приёмы и увольнения, отпуска, дополнительные соглашения, любые изменения к трудовым договорам и т. д.

Контролировать подписание всех кадровых документов в системе КЭДО — со стороны сотрудников и работодателя.

Готовить и сдавать отчётность в государственные органы (СФР, Росстат, ЦЗН).

Вести суммированный учёт рабочего времени.

Консультировать сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Выдавать справки и иные документы, касающиеся трудовой деятельности.

Администрировать ДМС: прикреплять и откреплять сотрудников, контролировать актуальность списка застрахованных.

Формировать различные кадровые отчёты по персоналу — по запросам руководства и подразделений.

Участвовать в автоматизации кадровых процессов и других проектах Департамента по управлению персоналом.

Опыт работы на аналогичной должности в банковском секторе от 2 лет.

Общий опыт работы в кадровом делопроизводстве (КДП) от 5 лет.

Отличное знание Трудового кодекса РФ и актуального трудового законодательства.

Владение системой 1С ЗУП — уверенное использование для решения кадровых задач.

Знание правил ведения воинского учёта и практический опыт его ведения.

Опыт работы с несколькими юридическими лицами — будет преимуществом.

Умение выстраивать эффективную коммуникацию с коллегами и сотрудниками разных уровней.

Аккуратность, внимательность к деталям и ответственный подход к выполнению задач.

Способность соблюдать сроки сдачи отчётности и поддерживать высокий уровень организации документооборота.

Готовность участвовать в оптимизации и автоматизации кадровых процессов.

Работу в стабильной компании с сочетанием банковской и ИТ‑экспертизы — уникальный опыт взаимодействия с разными бизнес‑подразделениями.

Возможность выстроить и оптимизировать кадровое делопроизводство «с нуля» или в условиях масштабирования.

Участие в проектах по автоматизации HR‑процессов — внедрение современных инструментов и технологий.

Чёткий функционал с понятными KPI и прозрачными процессами.

Профессиональное развитие в области кадрового делопроизводства и трудового права.

Стабильную заработную плату и социальный пакет (условия обсуждаются индивидуально).

Командную поддержку: вы будете частью слаженного HR‑подразделения с налаженными процессами.

Возможности для карьерного роста при достижении ключевых результатов.