Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (коммерческий блок)

iSpring – продуктовая ИТ-компания, разработчик решений для корпоративного онлайн-обучения. Нашими продуктами пользуются более 61 000 клиентов в 172 странах: Google, Amazon, AT&T, Яндекс и другие крупные компании.

500+ сотрудников работают в офисах в Йошкар-Оле, Санкт-Петербурге, Казани, Краснодаре, Владивостоке и удалённо по всему миру.

Сейчас мы усиливаем команду рекрутмента и ищем рекрутера, который будет нанимать сильных специалистов в коммерческий блок: продажи, клиентский сервис и развитие клиентов.

Для нас рекрутинг – это не просто закрытие вакансий. Это прямое влияние на рост бизнеса через сильных людей.

Кого мы ищем:

Нам нужен рекрутер, который любит подбор, умеет держать высокий темп работы и получает удовольствие от найма.

Эта роль подойдёт тем, кому уже тесно в формате «разобрать отклики и провести интервью». Здесь важно влиять на качество команды, понимать рынок, уметь заинтересовать сильных кандидатов и держать высокую планку найма.

Чем предстоит заниматься:

• Подбирать специалистов в коммерческие направления: B2B-продажи, международные продажи, аккаунт-менеджмент и клиентский сервис
• Вести полный цикл подбора: от поиска и первичного интервью до выхода сотрудника
• Работать не только с откликами, но и с активным поиском, рекомендациями и профессиональными сообществами
• Оценивать не только опыт кандидатов, но и уровень мышления, мотивацию и культурное совпадение
• Работать с руководителями и влиять на качество найма
• Предлагать и внедрять улучшения в процессы подбора.

Что важно для этой роли:

• Опыт в подборе от 2 лет
• Опыт подбора специалистов в продажах, маркетинге, клиентском сервисе или развитии клиентов
• Владение основными инструментами оценки кандидатов и умение применять их на практике
• Энергичность, инициативность и ориентация на результат
• Высокий уровень коммуникации и умение заинтересовывать сильных кандидатов
• Готовность к командировкам (конференции, поездки в центральный офис в Йошкар-Олу).

Вызовы, которые вас ждут:

• Подбор специалистов, где важны не только навыки, но и уровень мышления, зрелость и культурное совпадение
• Оценка ценностной совместимости кандидатов — для нас это напрямую влияет на долгосрочность работы сотрудников
• Работа с разными типами ролей: от операционных до управленческих.

Мы предлагаем:

• Оклад + бонус за каждого принятого сотрудника (размер зависит от уровня позиции)
• Все инструменты для работы: Хантфлоу, hh, база знаний, инструменты для поиска и аналитики (при необходимости подключим дополнительные)
• Выстроенную систему подбора (3–5 этапов)
• Поддержку на старте и наставничество
• Участие в проектах и инициативах вне подбора — такие вклад и инициативность отмечаем отдельно.

Работать в iSpring — это вызов. Здесь высокая планка, быстрый темп и много ответственности. Но именно поэтому здесь быстро растут и получают сильный опыт.

Если вам близок такой формат - откликайтесь, будем рады познакомиться!