Специалист центра привлечения талантов (junior executive search recruiter)

Группа компаний ПИК — крупнейшая российская девелоперская компания, реализующая проекты в Москве, Московской области и регионах России.
Мы создаем самые современные строительные технологии, которые позволяют нам быстро и эффективно проектировать и строить доступное, красивое, функциональное и долговечное жилье.

Команда HR крупнейшего российского девелопера в поисках рекрутера, который готов развиваться во внутреннем executive search агентстве. Профиль наших вакансий — HiPro и ТОП-вакансии, закрываемые в периметре всей группы компаний. Наш подход — это качественная и глубинная проработка рынка, профессиональные и эффективные взаимоотношения с кандидатами и заказчиками, высокая экспертиза.
Если вы мечтаете закрывать вакансии уровня high-level, привлекать в команду самых лучших и опытных экспертов, увеличивать свою экспертизу в executive search и быть частью молодой и амбициозной команды — мы ждем вашего отлика!

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и подбор персонала, включая ключевые вакансии компании;
• Формирование стратегии поиска, составление профиля кандидата, карты поиска и long/short list;
• Аналитика рынка труда, а также другие профильные исследования;
• Проведение глубинных интервью с кандидатами (биографическое, интервью по компетенциям, проективное интервью, ситуационное интервью);
• Ведение системы ATS согласно внутренним регламентам;
• Формирование сопровождающих комментариев к избранным кандидатам;
• Полное ведение кандидата от первичного контакта до первого рабочего дня;
• Участие в разработке аналитических отчётов по подбору персонала;
• Участие в организации эффективного процесса адаптации сотрудников;
• Взаимодействие с ответственными подразделениями по вопросам поиска и подбора персонала;
• Участие в разработке и внедрении системы привлечения талантов.

• Высшее профессиональное образование (направление «Управление персоналом», «Психология» будет являться преимуществом);
• Опыт работы в рекрутменте от 1 года (точечный подбор, executive search);
• Знание общей структуры HR-системы;
• Опыт ведения и закрытия сложных узкопрофильных технических вакансий/руководящих ролей;
• Навык применения широкого спектра инструментов привлечения кандидатов;
• Навык проведения скрининговых интервью (по телефону);
• Навык работы в ATS (Ханфтлоу/Поток будет являться преимуществом);
• Знание сферы строительства и недвижимости будет являться преимуществом;
• Грамотная и чистая речь;
• Высокие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, стремление к развитию в рекрутменте, высокий уровень эмоционального интеллекта, целеустремленность, умение работать в команде, а также честность и открытость.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Бессрочный трудовой договор;
• Полностью белая заработная плата. Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
• Полный рабочий день, график 5/2 (суббота и воскресенье выходные).
  
  ​​​​​​​Если вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании, направьте свое резюме и сопроводительное письмо!