Руководитель отдела продаж на WB и Ozon (электроника)

Привет!

TOFURA и FAIZFULL — российский бренд в нише электроники с контрактным производством в Китае. Мы на рынке с 2016 года, на маркетплейсах — более 2 лет. За первые 4–5 месяцев активной работы вышли на 70 млн ₽ в месяц при проценте выкупа 92% — и это только начало. В ассортименте 150 артикулов на Wildberries и Ozon, активно выводятся новинки.

За нами — команда из 12 человек в Москве и Алматы, три собственника, выстроенная логистика, закупщик, SEO, клиентский сервис и менеджеры по площадкам.

Цель на 4-й квартал 2026 года — 180 млн ₽ в месяц. Все ресурсы для роста уже есть. Не хватает одного — сильного РОПа, который возьмёт операционный контроль отдела продаж и выстроит систему.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой из 4 менеджеров (WB и Ozon): планёрки, контроль план-факта, развитие сотрудников, найм;

• Выстраивать стратегию продаж и продвижения на Wildberries и Ozon — с фокусом на рост маржинальной прибыли;

• Разрабатывать и обновлять ассортиментную матрицу, участвовать в поиске и запуске новинок совместно с закупщиком;

• Создавать регламенты, чек-листы и базу знаний отдела — превращать экспертизу команды в актив компании;

• Выстраивать коммуникацию между отделами продаж, закупок, логистики и SEO для бесперебойной работы;

В будущем руководители нам важны:

• Опыт работы на маркетплейсах WB и Ozon от 3 лет на руководящей позиции в товарке/электронике;

• Сильный практический опыт вывода новинок на хорошие позиции, понимание стратегий вывода новинки в ТОП;

• Кейсы кратного роста оборота — хотим услышать не только цифры, но и какими инструментами был достигнут результат;

Для тебя:

• Комфортный график 5/2 с 9:00 до 18:00 удаленно;

• ЗП на испытательном сроке: 150 000 - 200 000 р оклад + KPI-бонус до 200 000 р за выполнение поставленных задач,
  После ИС: оклад + KPI, совокупный доход 300 000 р+ без потолка;

• Испытательный срок: 2 месяца;

• Свобода в принятии решений и возможность влиять на стратегию продаж;

• Оплачиваемые курсы и билеты на профильные мероприятия;

• Корпоративные скидки на продукцию, подарки к праздникам;

Этапы:

• Телефонное интервью с рекрутером;

• Видео-собеседование с рекрутером;

• Собеседование с руководителем.

Интересно? Тогда скорее оставляй свой отклик, и мы вернемся с ответом совсем скоро!