Финансовый менеджер в digital-агентство (performance, e-com, edtech)

SF.RU — performance-агентство комплексного интернет-маркетинга. На рынке 10+ лет, команда около 40 человек. Специализируемся на e-commerce, мебельном e-com и edtech — крупные клиенты, длинные интеграции, не «бутиковые» проекты.

Ищем финансового менеджера, который усилит финансовую функцию: возьмёт на себя управленческую отчётность, расчёт KPI команды и работу с дебиторкой. Работать будете с операционным директором и напрямую с СЕО — оба активно вовлечены в финансы и ждут от вас не «закрытия таблиц», а экспертизы и предложений по улучшению.

Что предстоит делать:

• Управленческая отчётность: P&L (4–5 отчётов), Cash Flow. Анализ, контроль, подготовка отчётов для руководства;

• Зарплатный блок: расчёт KPI и бонусов сотрудников;

• Работа с дебиторской задолженностью: контроль оплат, коммуникация с

  аккаунт-менеджерами.

Что у нас сейчас:

Учёт ведётся в Excel и 1С. Есть рабочие процессы и команда, в которую вы войдёте. Если у вас есть опыт автоматизации (через Jira, базы данных, ИИ-сервисы) — это будет огромным плюсом. Мы открыты к улучшениям и не держимся за «как всегда делали».

Кого ищем:

• Опыт в финансовом менеджменте от 3 лет;

• Бэкграунд из digital-агентств, IT-проектов, рекламных или сервисных компаний — где есть проектная экономика, комиссии площадок, авансы и постоплаты. Это критично: финансист из банка или производства будет долго адаптироваться;

• Продвинутый Excel и уверенное знание 1С;

• Внятная коммуникация и умение объяснять цифры людям, которые цифры не любят;

• Самостоятельность в принятии решений в своей зоне.

Будет плюсом:

— Опыт с Jira, базами данных, ИИ-инструментами (ChatGPT и аналоги)

Условия:

• Офис в Москве, ул. Сущёвский Вал, д. 49;

• График 5/2, 9:00–18:00. Гибрид: 4–3 дня в офисе, 1–2 дня удалённо;

• Оклад на испытательном сроке (3 месяца): 150 000 ₽. После ИС — обсуждается по итогам в зависимости от результатов;

• ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц

• Старт работы — июнь 2026

Процесс отбора

1. Скрининг с рекрутером
2. Тестовое задание
3. Собеседование с СЕО и Операционным директором

Решение принимаем оперативно. Если откликнетесь, прочитав до сюда — ждём ваше резюме и короткую сопроводительную: какой опыт ближе всего к нашей задаче.