Главный специалист по охране труда

​ЭТО ПРО ТЕБЯ?

• Поддержание и улучшение системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии;
• Организация и проведение вводного инструктажа по охране труда;
• Разработка планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков, профзаболеваний;
• Выявление потребности в обучении работников в области охраны труда, исходя из государственных нормативных требований охраны труда, организация обучения;
• Разработка совместно с руководителями отделов инструкций по охране труда, а также составление программ обучения работников безопасным приемам и методам работы, программ инструктажей на рабочем месте;
• Организация проведения специальной оценки условий труда, участие в составе комиссии;
• Проведение расследований несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

ТОГДА ЭТО ТВОИ НОВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Высшее образование по направлению "Техносферная безопасность" или высшее образование и профессиональная переподготовка в области охраны труда;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по ОТ, организацию работы по охране труда, систему стандартов безопасности труда, основы трудового законодательства;
• Опыт участия в аудитах ISO, опыт планирования программ по охране труда.

• Официальное оформление и предоставление обязательных компенсаций и льгот.
• Корпоративный транспорт (от ст. м. Московская);
• Частичную компенсацию питания;
• ДМС со стоматологией, страхование жизни с первого рабочего дня (в т.ч. за рубежом), оплату по больничному листу до среднего заработка (7 дней в году);
• Компенсацию отпуска по беременности и родам, дополнительный оплачиваемый отпуск отцам в связи с рождением ребенка;
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Корпоративные скидки и программу благополучия от партнеров (Prime Zone, BE WELL)
• Детские дни (экскурсии на завод для детей и различные мероприятия на территории заводов);
• Специальные условия от банков по зарплатным проектам;
• Возможность функционального и лидерского обучения, в рамках карьерного роста и дополнительные выплаты за повышение квалификации;
• Частичную компенсацию санаторно-курортного лечения, частичную компенсацию детского отдыха (до 16 лет) и выдача подарков детям сотрудников;
• Программу признания сотрудников;
• Бонус за программу «Приведи друга».