Руководитель найма и адаптации персонала

Restorator Projects — это 8 ресторанов в Воронеже, 400+ сотрудников и 10+ лет в ресторанном бизнесе. Мы - лидеры рынка гостеприимства в Воронеже и ищем HR-профессионала, который усилит команду.

HR-функция и роль сейчас претерпевает адаптацию, и эта роль — одна из ключевых:
найти правильных людей и сделать так, чтобы они остались в RP надолго, реализуя свой потенциал.

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать квалифицированные позиции уровня B и C-level: территориальный управляющие, бухгалтера, менеджеры смены, тренеры, технические специалисты, специалисты управляющей компании;
• Вести полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата на работу;
• Проводить структурированные собеседования совместно с нанимающими руководителями;
• Выстроить систему адаптации: планы на 30/60/90 дней, встречи с наставниками, контроль успешного прохождения испытательного срока совместно с HRBP;
• Анализировать причины ранних уходов и работать с рисками на этапе онбординга;
• Вести отчётность по найму: воронка, сроки закрытия, источники, текучка в первые 3 месяца;
• Сделать аудит текущей системы найма квалифицированных кадров, выявить сильные и слабые стороны, адаптировать под бизнес-вызовы.

Мы ждём, что вы:

• Профессионал в рекрутинге. Имеете кейсы закрытия сложных вакансий — не только линейный персонал, но и менеджеров и специалистов;
• Проводили структурированные интервью по современным методикам оценки и умеете отличать сильного кандидата от хорошо продающего себя;
• Выстраивали или вели систему адаптации — понимаете разницу между «вышел на работу» и «вошёл в команду»;
• Организованы: ведёте 10-12 вакансий одновременно без потерь качества;
• Честны с кандидатами и руководителями — не продаёте вакансию, а подбираете под неё;
• Имеете опыт в рекрутинге или HR generalist от 2 лет, желательно в HoReCa или сервисном бизнесе.

Будет плюсом:

• Опыт работы в ресторанном бизнесе или ритейле — понимаете специфику сферы;
• Вы уже строили систему адаптации с нуля — и можете рассказать как она работает;
• Знаете HH.ru изнутри: умеете работать с базой, настраивать объявления, анализировать воронку и управлять ей. Знаете, где подкрутить, чтобы улучшить конверсии и закрыть позиции вовремя.

Что предлагаем:

• Оклад + бонус за вовремя закрытые позиции и управляемый % текучести;
• График 5/2, офис + выезды в рестораны сети, гибкое начало дня;
• Прямое взаимодействие с HRBP и генеральным директором;
• Корпоративная карта на питание.

Хотите к нам?
Откликнитесь и напишите в сопроводительном письме: расскажите о вакансии, которую закрывали дольше всего — и о том, как вышли из ситуации. Ждём отклика до 30.06.