Методолог (оценка и развитие персонала)

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

Мы уже 16 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 10 миллионов пользователей. Но самое главное – мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡

🦊 Главное про роль

Мы ищем методолога в отдел развития персонала. Тебе предстоит работать над созданием программ обучения для сотрудников Фоксфорда и обеспечивать качество обучения, которое соотносится с бизнес-целями разных команд – продаж, клиентского сервиса, академического департамента и многих других. Твои задачи могут быть связаны с разработкой курсов и учебных программ и методических инструментов по hard- и soft-skills. Также методолог участвует в разработке инструментов для оценки и карьерного развития сотрудников Фоксфорда.

Задачи подробнее:

• Разрабатывать обучающие программы с нуля для сотрудников разного уровня – от линейных до руководителей по hard-, soft-skills и управленческим навыкам.

• Перерабатывать существующие программы обучения с учетом потребностей, исследовать ЦА.

• Структурировать и оформлять образовательный контент.

• Внедрять матрицы компетенций в учебные программы.

• Сопровождать тренеров и разработчиков курсов.

• Актуализировать и поддерживать библиотеку методических решений.

• Собирать и анализировать обратную связь по учебным продуктам.

• Разрабатывать метрики эффективности для учебных программ.

• Участвовать в разработке инструментов оценки и карьерного развития.

💫 Мы сработаемся, если у тебя есть:

• Высшее образование. Будет плюсом – образование в сфере педагогики, андрагогики, психологии или управления персоналом.

• Опыт работы от 1,5 лет в сфере разработки учебных материалов, методического сопровождения, корпоративного обучения.

• Понимание принципов структурирования учебного контента, постановки учебных целей, дизайна заданий и оценки результатов.

• Опыт написания понятных, структурированных материалов, базовые навыки визуального оформления (презентации, инфографика).

• Понимание принципов перевода компетенций в учебные цели и задания.

• Навык использования конструкторов курсов (iSpring, Articulate Rise и др.), редакторов, систем дистанционного обучения.

• Понимание принципов андрагогики и основ педагогического дизайна.

💚 Почему у нас классно

• Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата.

• Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).

• Выдаем технику для работы.

• Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.

• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :)

• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

✍🏻 Процесс найма

интервью с рекрутером —> тестовое задание —> интервью с руководителем группы (1 час) —> знакомство с руководителем отдела (20 минут) —> оффер

В сопроводительном письме напиши, пожалуйста, чем тебя заинтересовала вакансия и укажи зарплатные ожидания.

Ждем тебя!