Руководитель отдела outreach/e-mail рассылок

О роли Мы ищем предпринимательски мыслящего руководителя, который построит направление холодного outreach в агентстве как отдельный прибыльный юнит с собственным P&L. На старте роль требует глубокого ручного погружения в производство. В дальнейшем задача смещается в управление командой, процессами и экономикой направления.

Задачи

• Управление экономикой юнита: ответственность за выручку, чистую прибыль и рентабельность не ниже 30 процентов.
• Полный запуск кампаний e-mail и Telegram outreach: настройка доменов и почт, прогрев, сбор и валидация баз, написание цепочек, работа в Coldy, контроль доставляемости, обработка ответов и передача квалифицированных лидов в CRM клиента.
• Участие в продажах в качестве эксперта: помощь отделу продаж на встречах, расчет ROI, упаковка предложений под клиента.
• Найм (финальный) , адаптация и управление outreach-специалистами.
• Разработка и внедрение автоматизаций на базе нейросетей для снижения ручного труда и повышения рентабельности.
• Ведение ежемесячного управленческого учета совместно с финансовой службой, контроль расходов.
• Подготовка регулярных отчетов для клиентов и собственника, честная коммуникация по результатам и рискам.

Требования

• Подтвержденный опыт запуска cold email и Telegram outreach для B2B от технической настройки до передачи лидов.
• Глубокое понимание работы с доменами, прогревом, валидацией, базами ЛПР, доставляемостью и платформой Coldy.
• Умение считать экономику канала: стоимость лида, ROI, рентабельность, управление P&L.
• Опыт проектного управления, клиентской коммуникации и работы с подрядчиками.
• Готовность нанимать, обучать, делегировать и при необходимости расставаться с сотрудниками.
• Предпринимательское мышление: ответственность за результат, а не за процесс.
• Самостоятельность, скорость, взрослая коммуникация
• Готовность на первых этапах выполнять задачи руками, не занимая позицию чистого стратега или консультанта.

Условия

• Фиксированный оклад 100 000 - 160 000 рублей. Квартальный бонус от чистой прибыли юнита при рентабельности свыше 30 процентов.
• Удаленный формат или офис, часовой пояс Москва или Челябинск.
• Оформление обсуждается индивидуально.
• Работа в структуре агентства с выделенными отделами продаж, маркетинга, аккаунтинга и финансов. Испытательный срок 3 месяца с четкими целями по клиентам, производству и найму.
• Планируемый выход в течение месяца.

Процесс коммуникации по вакансии:

Интервью с HR, встреча с собственником агентства, практическое тестовое задание на 2-4 часа (разбор ниши, ICP, цепочка писем, план запуска и экономика), финальная встреча.