Специалист (экономист)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Формированием бюджета цеха в рамках потребления покупных и собственных ТМЦ (лимиты и спецификация);
• Анализом себестоимости продукции по статьям затрат, подготовка комментариев по причинам роста/экономии для рассмотрения материалов на бюджетных комиссиях;
• Контролем использования лимитов цеха в SAP, проработка и согласование материалов к перераспределению лимитов;
• Оценкой эффективности инвестиционных проектов ( проработка тех. эффектов, ценовых прогнозов, выполнение расчетов и сравнительный анализ с комментариями);
• Оценкой эффективности операционных проектов ОЭ, R&D, цифровой трансформации, продуктовых команд, ФН Продажи, Технической дирекции (проработка тех. эффектов, помощь в заполнении паспортов проектов, выполнение расчетов);
• Участием в заседании технического совета цеха.

Для нас важно:

• Высшее образование (экономика, менеджмент);
• Опыт работы экономистом на производственном предприятии;
• Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, Power Point);
• Личные качества: ответственность, организованность, пунктуальность, умение работать в команде, гибкость, целеустремленность, усидчивость;
• Будет преимуществом знание SAP.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.