Head of AI Storytelling

О RAINZ

RAINZ — российский разработчик премиум-платформы иммерсивных впечатлений. Мы создаём «душ впечатлений» и линейку wellness-оборудования с собственной операционной системой, облачным сервисом и мобильным приложением. Резидент «Сколково», динамично растущая команда премиум-сегмента.

Мы намеренно работаем компактным составом и строимся как AI-first компания: каждый сотрудник усиливает себя AI-инструментами там, где это разумно. Это даёт скорость и качество без раздувания штата.

Зачем мы открываем эту позицию

RAINZ — это бренд про тишину, воду, свет, тело и присутствие. Чтобы рассказать эту историю и довести её до клиентов, дилеров и инвесторов, нам нужен человек, который умеет превращать наш визуальный язык в кинематографичные истории — и делать это не классическим продакшном за десятки миллионов, а через современный AI-стек.

Нам не нужен «контент-маркетолог, который освоил Midjourney». Нам нужен режиссёр и рассказчик нового поколения — человек с чувством стиля и собственным взглядом, для которого AI — это не «дополнение к ремеслу», а само ремесло. Тот, кто, возможно, не смог бы реализовать это год-два назад, но теперь — может.

Главное, чего мы хотим от этой роли — это наследие. Каждый созданный ролик должен оставлять после себя структурированную библиотеку: промпты, обученные модели персонажей и объектов, ассеты, шаблоны пайплайнов. Через два года любой материал должен быть найден, открыт, переиспользован и доработан. Это не «производство контента», это строительство визуального капитала RAINZ.

Чем предстоит заниматься

• Создание AI-видеороликов RAINZ end-to-end: сценарий → раскадровка → генерация кадров → озвучка → lipsync → монтаж → upscale → финальная сборка. Без передачи на сторону.
• Разработка и поддержание визуального языка бренда в AI-пайплайне: фактуры воды, тело, свет, тишина, премиум. Не «красиво вообще», а «по-RAINZ».
• Построение библиотеки переиспользуемых ассетов: обученные LoRA на брендовые образы и объекты, голосовые модели, мудборды, референсы, шаблоны workflow.
• Сборка и оркестрация пайплайнов: ComfyUI, n8n, цепочки видеомоделей, lipsync, voice-cloning, апскейл. С документированием каждого пайплайна так, чтобы его можно было повторить через год.
• Производство роликов под все каналы: rainz.ru, мини-приложения, YouTube, Instagram, TikTok, VK, выставки, инвест-питчи. Разная длительность, разные форматы — единый визуальный код.
• Самостоятельное планирование своей работы и приоритетов. Это автономная роль с прямым подчинением CEO.

KPI

• Главный KPI — переиспользование ассетов. Доля новых роликов, в которых используются ранее созданные модели персонажей, голоса, шаблоны и LoRA. Чем выше — тем сильнее накапливается наследие.
• Качество визуального ряда: соответствие бренду RAINZ, кинематографичность, узнаваемость.
• Скорость производства: сколько ролика продакшн-уровня в неделю/месяц при сохранении качества.
• Документированность пайплайнов: воспроизводимость каждого ролика по сохранённым промптам и ассетам.

Конверсия, виральность, охваты — это уже метрики уровня маркетинговой аналитики; мы их собираем и считаем отдельно. На уровне роли важно сначала научиться делать качественно и быстро накапливать переиспользуемое.

Контрольные точки роли

• 30 дней. Поднята внутренняя среда RAINZ, доступы получены. Первые 2–3 ролика созданы. Запущена структура хранения ассетов и пайплайнов. Поможем интегрировать в наш datalake.
• 90 дней. Сформирована стилевая ДНК RAINZ в AI-пайплайне: 3–5 обученных LoRA на ключевые брендовые образы, шаблоны workflow, голосовые модели. Скорость производства стабильна.
• 6 месяцев. Библиотека наследия RAINZ работает: доля переиспользования в новых роликах достигает 50%+.

Что ждём от кандидата

Портфолио — это всё. Не CV, не образование, не должность, не возраст. Работы!

Что мы хотим увидеть:

• сгенерированные AI-ролики с явным авторским почерком — длинный формат или короткий, любой;
• кадры, по которым видно владение пайплайном: повторяемость персонажей и объектов, корректный lipsync, реалистичная физика (особенно воды и света), фактуры;
• хотя бы один кейс «развёрнуто»: как был построен пайплайн от идеи до финала, какие модели и инструменты использовались, что хранится после.

Инструменты. Уверенное владение в реальной практике. Не надо вообще все, но надо про них знать и хотя бы раз видеть.:

• 2–3 видеомодели «верхней полки» — Sora 2, Veo 3.1, Runway Gen-4, Kling 2.5, Hailuo, Luma Ray 2, Higgsfield;
• инструменты consistency — Flux LoRA, ComfyUI, IPAdapter, ControlNet;
• генерация изображений — Midjourney v8, Flux, Recraft, Ideogram, или альтернативы;
• голос и звук — ElevenLabs, Suno или Udio, локальные TTS как бонус;
• lipsync — Hedra, HeyGen, Sync Labs, Runway Act-One;
• монтаж — DaVinci Resolve, Premiere, After Effects;
• апскейл и финализация — Topaz, Magnific;
• оркестрация workflow — ComfyUI, n8n или эквивалент.

Стек живой — он меняется каждые 2–3 месяца. От кандидата ждём не списка освоенных инструментов, а способности быстро встраивать новое и видеть, что под текущую задачу подходит лучше.

Творческий стержень. Чувство света, композиции, ритма. Понимание, чем «красивая картинка вообще» отличается от «картинки в духе бренда». Способность держать визуальный язык — собственный или заданный.

Самоорганизация. Роль автономная, удалённая, без операционного контроля. От кандидата нужна способность вести длинные творческие проекты в одиночку, документировать процесс и аккуратно складывать наследие.

Стоп-факторы

• Нет портфолио или нечего показать в формате готовых работ.
• В портфолио только курсы, сертификаты, скриншоты обучения — без собственных проектов.
• В портфолио только чужие или коллективные работы без чёткого понимания собственного вклада.
• Категорический отказ от использования AI-инструментов или принципиальная позиция «AI — это не настоящее искусство».

Что мы предлагаем

• Прямое подчинение CEO. Реальные полномочия принимать решения о визуальном направлении.
• Полная удалёнка.
• Корпоративные подписки на весь необходимый AI-стек и оборудование за счёт компании.
• Открытость к разным форматам сотрудничества: полная занятость, проектная работа, регулярная фриланс-загрузка.
• Творческая свобода в рамках бренда RAINZ. Никаких многоступенчатых согласований по каждому кадру.
• Команда: компактная, AI-first, без бюрократии. Прямой доступ к CEO, CIO, конструкторскому бюро и R&D.

Важно про права и наследие. Все материалы создаются с корпоративных аккаунтов RAINZ, на корпоративном оборудовании, и IP принадлежит RAINZ.

Процесс отбора

• Знакомство и скрининг резюме + портфолио
• Короткий бриф: за свой счёт времени и инструментов сделать AI-ролик длительностью 10 секунд — тема, стиль, инструменты на свой вкус. Главное — показать, как вы строите пайплайн и держите вкус.
• Интервью с CEO

Без многоступенчатых ассессментов. Принимаем решения быстро.