Менеджер по подбору персонала

Ты не просто «закрываешь вакансии» — ты строишь HR-фундамент нового завода.
Это не та работа, где ты будешь перекладывать резюме из папки «Входящие» в CRM.

Мы строим новое производственное предприятие полного цикла (рециклинг вторичного алюминия). У нас есть оборудование, технологии и большая цель. Не хватает главного — Команды. И ее создание мы доверим тебе.

О проекте:
РЕИНТЕХ — это современное производство, которое превращает алюминиевые отходы в ценное сырье для промышленности. Мы «зеленый» бизнес с серьезными амбициями и промышленным масштабом. Реконструкция и строительство идут уже сейчас.

Почему тебе будет интересно с нами?

🎯 Ты — Архитектор, а не «почтальон»
Забудь о конвейерном найме. Ты будешь формировать штат целого завода. Начиная от квалифицированных плавильщиков, операторов и наладчиков до ИТР, снабженцев и офисных профи. Ты увидишь, как из твоих рук выходит полноценный коллектив.

🚀 Поле для экспериментов (Welcome, креатив!)
Холодный поиск и HeadHunting — это база, без которой никуда. Но мы ждем от тебя гораздо большего:

• Упаковка HR-бренда с нуля: как сделать так, чтобы слесарь мечтал работать именно у нас?
• Запуск нестандартных проектов и работа с рекламно-производственными компаниями над креативами для офлайн-продвижения.
• Ты будешь сам настраивать воронку привлечения и продвижения (маркетинг + HR).

🧠 Развитие, а не просто «закрыл — забыл»
Ты нашел золотого сотрудника. Что дальше? А дальше — вторая часть твоей миссии. Ты будешь причастен к его онбордингу и последующему развитию. Мы не хотим терять людей на испытательном сроке, поэтому адаптация и T&D (обучение и развитие) — твоя зона влияния.

Чем предстоит заниматься:

• Боевой подбор: Полный цикл рекрутинга от заявки от руководителя до выхода человека на смену. Основной упор — рабочие специальности и инженерный состав (ты знаешь, где искать слесарей и как говорить с технологами).
• Поиск талантов: Активный хантинг, точечный обзвон, мониторинг рынка труда в производственной сфере.
• Продвижение и маркетинг: Разработка текстов вакансий, которые читают, а не пролистывают. Взаимодействие с полиграфией, создание листовок, роликов и прочего визуала для привлечения людей.
• Работа с инструментами: Размещение вакансий на hh.ru, Авито, профильных форумах. Тестирование новых гипотез (реклама в соцсетях, рассылки).
• Обучение и онбординг: Организация и контроль стажировки новичков, помощь руководителям в обучении их подчиненных на местах. Ты следишь, чтобы человека не бросили в первый день.

Что мы ждем от нашего идеального кандидата:

• Ты понимаешь специфику производственного рекрутмента. Слова «электромонтер», «литейщик» или «слесарь КИПиА» не вводят тебя в ступор.
• Ты умеешь общаться с директорами на языке бизнеса, а с кандидатами — на человеческом языке.
• Ты проактивен. Не умеешь ждать у моря погоды, а идешь и сам создаешь шторм из лидов.
• Опыт работы с внешними рекламными носителями (разработка макетов, ТЗ для дизайнера, понимание визуала) будет огромным плюсом.

Условия и бонусы:

• Официальное оформление и полностью «белая» заработная плата (оклад + премия по итогам каждого месяца, обсуждаем индивидуально).
• График 5/2.
• Доставка до офиса за счет работодателя по согласованному маршруту.
• Работа на старте: Ты будешь работать в прямом контакте с первыми лицами. Без бюрократии и долгих согласований. Предложил — защитил — сделал.
• Карьерный трек: Успешный старт завода = твой рост до ведущего менеджера по персоналу/руководителя отдела по работе персонала. Это не обещание, это логичный сценарий.
• Современный офис на территории предприятия (локация пгт. Алексеевка)

Главный кандидат на эту вакансию прочитал текст и понял: «Это про меня». Если это так — не нужно писать сопроводительное на 3 листа. Просто откликнись со словом «Алюминий» в начале, и мы поймем, что ты внимателен, как настоящий хантер.

Жми «Откликнуться» и приходи строить завод, который изменит индустрию!