Управляющий/Руководитель салона красоты

Добрый день, меня зовут Анна , основатель салона красоты Castus в самом центре города, возле ТЦ Галерея Новосибирск . Приглашаю кандидата с успешным опытом в продажах на позицию Руководителя салона красоты.

Мы ищем не просто менеджера, который работает с 9 до 18, а Лидера, который видит в салоне красоты свой бизнес и готов выжать из него максимум. Ваша миссия — не поддерживать процессы, а зарабатывать для себя и для нас серьезные деньги.

Перспективы:

- % от прибыли с салона для успешного руководителя;

- Карьерный рост до руководителя сети;

Что мы предлагаем:

- Высокий фиксированный оклад 60000₽ + ежемесячный бонус до 40000₽ в испытательный + % от прибыли после него. Ваш совокупный доход напрямую зависит от ваших результатов.

- Прозрачная система KPI и бонусов. Вы всегда знаете, за что и сколько получите. Никаких неясностей.

- Полная операционная и финансовая автономия. Вы принимаете решения, мы обеспечиваем ресурсы и поддержку.

- Мощный бэк-офис: отлаженная работа бухгалтерии, юридического отдела и маркетинговой поддержки. Вы фокусируетесь на главном — на деньгах.

Ключевые цели на первые 6 месяцев:

1. Повысить LTV (лояльность) клиентов: добиться возвращаемости не менее 70%.

2. Обеспечить заполняемость рабочих мест до 90% в смену.

3. Добиться ежемесячного роста выручки и обеспечить рост чистой прибыли салона до 25% к концу года.

Ваши ежедневные инструменты для достижения результата:

- Финансы: полный контроль P&L (прибыли и убытки), планирование бюджета, управление себестоимостью.

- Маркетинг: анализ эффективности рекламных каналов, инициация и контроль запуска локальных промо-акций, которые приносят деньги.

- Продажи и сервис: внедрение скриптов, контроль выполнения планов продаж, тайный покупатель, работа с негативом и отзывами.

- Команда: подбор, мотивация (включая разработку KPI для администраторов и мастеров), обучение и, при необходимости, жёсткие кадровые решения.

Идеальный кандидат — это вы, если:

- Вам знакомо словосочетание "отчет P&L", и вы умеете им управлять.

- Вы видите не "текучку кадров", а "потерю денег", и знаете, как это остановить.

- Для вас "лояльный клиент" — это не тот, кто ставит лайки, а тот, кто регулярно приносит доход.

- Вы умеете не только ставить цели команде, но и заряжать их амбициями и денежной мотивацией.

Готовы управлять результатами, а не процессами?

Отправляйте резюме с примерами ваших ключевых достижений в цифрах (рост выручки, прибыли, снижение затрат) с темой "Руководитель-результатник"