Начальник отдела кадров / Главный специалист отдела кадров

Требования к кандидату

Образование:
• высшее образование по направлениям: юриспруденция, управление персоналом, экономика или менеджмент;
• дополнительное профессиональное обучение в области трудового законодательства и кадрового администрирования будет являться преимуществом;
• обязательное владение казахским языком.

Профессиональный опыт:
• стаж работы в кадровом администрировании не менее 7 лет;
• опыт работы на руководящей позиции в кадровой службе не менее 3 лет;
• практический опыт работы в производственных, промышленных, нефтегазовых, строительных или горнодобывающих компаниях обязателен;
• опыт работы на производственных объектах, месторождениях либо в условиях вахтового метода работы обязателен.

Ключевые компетенции и практические навыки:
• организация и полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, дисциплинарных взысканий и иных кадровых процедур;
• подготовка, согласование и сопровождение кадровых приказов;
• ведение личных дел работников и табельного учета;
• администрирование вахтового метода работы, сменных графиков и сверхурочных работ;
• сопровождение трудовых споров, внутренних и внешних проверок;
• взаимодействие с инспекцией труда, налоговыми органами, ЕНПФ и иными государственными органами;
• подготовка кадровой, статистической и регламентированной отчетности;
• практический опыт администрирования обязательных платежей и отчислений:

ОПВ;

ОППВ;

СО;

ОСМС;

• опыт работы с вредными и опасными условиями труда;
• опыт сверки должностей в рамках перечней по ОППВ;
• ведение воинского учета;
• уверенное владение программой 1С.

Знание законодательства:
• Трудовой кодекс Республики Казахстан;
• Социальный кодекс Республики Казахстан;
• законодательства в части ОППВ;
• правила ведения воинского учета;
• требования по организации труда во вредных и опасных условиях;
• порядок применения дисциплинарных взысканий;
• правила хранения и архивирования кадровой документации.

Основные задачи:
• организация и контроль кадрового делопроизводства Компании;
• обеспечение соблюдения трудового законодательства на производственном объекте;
• контроль корректности ведения кадровых данных в системе 1С;
• сопровождение проверок и трудовых споров;
• контроль льготных категорий работников и ОППВ;
• минимизация кадровых и трудовых рисков Компании.