Руководитель направления отдела развития персонала

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• Достойную профессионального уровня зарплату
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительные дни отдыха по семейным обстоятельствам
• Годовую премию по результатам деятельности и ежегодные льготы
• Единовременное пособие в связи с выходом на пенсию
• Качественную программу ДМС со стоматологией и страхование жизни 24/7
• Бесплатное питание для производственного персонала
• Возможность карьерного роста и обучения за счет предприятия (собственные учебные центры)
• Спортивные секции и развитая инфраструктура на территории предприятия
• Абонементы на занятия спортом
• Корпоративная ипотечная программа

УСЛОВИЯ:
• Работа на Московском нефтеперерабатывающем заводе в АО "Газпромнефть - МНПЗ"

• График: 5/2, с 8:00 до 17:00
• Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Профилирование должностей

• Профилирование должностей работников
• Актуализация и разработка моделей компетенций
• Проведение оценки работников на соответствие профилям должностей и формирование образовательных мероприятий

•​​​​​​​ ​​​​​​​Разработка портфеля решений в части цифровизации HR процессов

• Сбор требований от заказчика, анализ и формирование технического задания для разработчика в области развития процессов, связанных с обучение, оценкой и развитием персонала
• Формирования структуры и содержания цифровых решений в части HR
• Внедрение роботов в процесс «Обучения и развития персонала»
• Управление проектами по цифровизации процессов в области обучения, развития, оценки персонала и управления кадровым резервом
• Формирование предложений по автоматизации рутинных процессов в области обучения, оценки и развития персонала

•​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​Организация обучения, оценки и развития персонала

• Бюджетирование процессов оценки, обучения и развития персонала
• Разработка образовательных решений (программ) под потребности бизнеса
• Проведение тренингов в качестве корпоративного тренера
• Анализ и организация обучения в части обеспечения соответствия персонала требованиям профессиональных стандартов
• Анализ инструментов оценки компетенций, разработка инструментов оценки и проведение оценки компетенций персонала
• Разработка образовательных продуктов по итогам оценки компетенций персонала

•​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​Оценка эффективности образовательных решений

• Разработка показателей оценки эффективности обучения, метрик для оценки влияния обучения на ключевые показатели бизнеса
• Управление визуализацией результатов оценки эффективности и аналитики (дэшборды)

ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТОВ:

• Высшее образование

•​​​​​​​ Опыт работы:

• по специальности в области управления персоналом по направлению «Обучение и развитие персонала» – не менее 5 лет
• в нефтегазовом секторе/производственных компаниях – не менее 5 лет
• в консалтинговых компаниях (желательно)
• опыт работы бизнес-аналитиком приветствуется

• Коммуникативные навыки: выступление перед аудиторией, навыки фасилитации

• Цифровые компетенции по автоматизации процессов

• Навыки разработки программ и проведения тренингов самостоятельно

• Проектное управление, планирование и координация HR проектов

• Работа с данными и базами данных

• Бюджетирование процессов обучения и развития

• Опыт внедрения цифровых проектов в сфере управления персоналом

• Работа с LMS системами

• Разработка образовательных продуктов и организация обучения

• Организация оценки компетенций персонала