Руководитель сервисной службы (дизель-генераторные и газопоршневые установки)

Вакансия: Руководитель сервисной службы по обслуживанию ДГУ/ГПУ
Место работы: Санкт‑Петербург (офис) + редкие командировки по России
Зарплата: обсуждается, рассматриваются пожелания кандидата, фиксированный оклад + бонусы

Сервисная служба обслуживает дизельные и газопоршневые установки (ДГУ/ГПУ) на объектах по всей России. Работас оборудованием брендов Cummins, Wartsila, Caterpillar, MAN, MTU, Yuchai и других.

Что нужно делать
Вы будете отвечать за работу сервисных инженеров и качество обслуживания оборудования. В ваши задачи войдёт:

• организовывать техобслуживание, ремонты и пусконаладочные работы (ТО, ПНР);
• следить за сроками выполнения задач и распределять нагрузку между инженерами;
• ставить задачи сервисным бригадам и проверять их выполнение;
• контролировать качество работ — чтобы всё делалось по стандартам и требованиям производителей;
• разбираться в причинах поломок и рекламаций, предотвращать их повторение;
• планировать, какие запчасти и инструменты нужны для работ, и взаимодействовать со складом;
• оперативно организовывать выезды при авариях и устранять неисправности;
• общаться с заказчиками: решать спорные вопросы и следить, чтобы компания выполняла свои обязательства;
• проверять сервисную документацию и готовить отчёты о работе службы.

Кого мы ищем

Мы ждём кандидата с опытом и техническими знаниями. Вы нам подходите, если:

• у вас высшее техническое образование;
• вы работали с ДГУ/ГПУ/ДВС не менее 3 лет;
• управляли командой инженеров и знаете, как организовать работу;
• разбираетесь в дизельных и газовых двигателях — понимаете, как они устроены и работают;

Будет плюсом

• опыт работы с оборудованием Cummins, Wärtsilä, Caterpillar (CAT), MAN, MTU или аналогами;
• навыки настройки систем автоматического управления (САУ) и участия в пусконаладочных работах (ПНР).

Что мы предлагаем

• стабильную зарплату: оклад + бонусы (рассматриваются пожелания кандидатов)
• работу в офисе в Санкт‑Петербурге
• полную компенсацию расходов на редкие командировки (проезд, проживание);
• возможность влиять на процессы в сервисе — предлагать улучшения и внедрять их;
• перспективы карьерного роста.