Менеджер по работе с клиентами (B2B)

Компания «СтройСнаб»— надежный подрядчик на рынке строительных услуг Петербурга. Нам 10 лет, за плечами 170+ крупных проектов, отдел ПТО, инженеры в реестре НОСТРОЙ и работа строго по договору. Мы строим репутацию и процессы в долгую, поэтому сейчас ищем не просто менеджера, а будущего руководителя отдела продаж.

Суть работы

Вы будете совмещать три направления.
Первое — обрабатывать входящие заявки с сайта, с почты, входящих звонков (это 15% вашего времени). Второе — работа с существующими заказчиками организации, те с кем сотрудничаем не первый раз (это 15% вашего времени).
Третье — поиск новых B2B-клиентов, совершать целевые звонки и развивать направление (это 15% вашего времени).

Выезды предполагаются, на осмотр объектов к уже заинтересованным заказчикам — чтобы оценить фронт работ и снять запрос. Транспортные расходы компенсируем: ГСМ для авто или проезд на общественном транспорте.

Почему это интересно:

• Понятные деньги. На испытательный срок оклад 60 000 ₽. После — 70 000 ₽. Плюс KPI и процент с продаж. Наш ориентир: при добросовестной работе «на четвёрку» совокупный доход выходит на уровень 100 000 т.р.+ уже в первые 2–3 месяца.
• Прямой путь в руководители. Мы расширяем отдел продаж. Ваша задача — через 2–3 месяца показать системный результат и взять на себя руководство новыми менеджерами (планируем нанять ещё 1–3 человек под вас). Уровень дохода на позиции РОПа: от 150 000 и выше по результатам работы отдела.
• Обучение. У нас есть наставник, который введёт в специфику. Мы не требуем, чтобы вы знали СНиПы и ГОСТы — мы научим человека всем необходимым базовым знаниям для работы.
• Продукт, в который верим. Мы строим по уму, с контролем качества и гарантией. Вам не придётся краснеть перед клиентом за срывы сроков или не качественные работы.

Мы ищем не просто опыт, а склад характера.

• Вы умеете продавать в B2B, но не обязательно в стройке. Главное — ваш навык выстраивания цикла сделки.
• Мы принципиально готовы рассматривать людей даже с небольшим опытом в продажах, если видим системность и желание расти.
• Вы системный строитель процессов. Мы ждём человека, который наведёт порядок в воронке и заложит фундамент под будущий отдел.
• Вам комфортна частичная мобильность (Петербург) и вы нацелены зарабатывать, совмещая работу с тёплой базой и активный поиск.

План роста у нас:
Менеджер (2–3 месяца: освоение продукта, достижение личных планов) → Руководитель отдела продаж (найм и управление командой, рост дохода до 150 000 ₽+).

Если узнали себя, пишите. В сопроводительном письме коротко расскажите о своём самом системном проекте или результате в продажах. Будем знакомиться лично.