Директор / Руководитель продуктового дивизиона (Нефтесервис)

О компании

Группа компаний «Бурсервис» — ведущий российский разработчик и производитель инновационного инструмента для бурения и капитального ремонта нефтяных и газовых скважин.

• 20 лет на рынке (ведем историю с 2005 года).
• Глобальное присутствие: развитая сеть филиалов в РФ и стабильный экспорт (ОАЭ, Индия, Египет, Иран, страны СНГ).
• Масштаб: дивизион включает в себя производство, сервис и команду более чем из 200 высококлассных специалистов.

Ключевые задачи

• Стратегическое управление: разработка и реализация долгосрочной стратегии развития дивизиона для экспансии на рынке РФ и за рубежом.
• Финансовый контроль: выполнение P&L, достижение целевых показателей бизнес-плана, управление БДР и БДДС.
• Управление производством и сервисом: оперативное планирование, контроль сроков и качества выпускаемой продукции, оптимизация загрузки мощностей.
• Повышение эффективности: аудит, реинжиниринг и автоматизация сквозных бизнес-процессов; минимизация издержек.
• Leadership: развитие управленческой команды, выстраивание прозрачной системы KPI и мотивации персонала (в подчинении >200 человек).

Профиль кандидата

• Релевантный опыт: строго от 5 лет в роли операционного, исполнительного или дивизионального директора в нефтесервисном секторе.
• Масштаб управления: успешный опыт руководства бизнесом / дивизионом с годовым оборотом от 3 млрд рублей.
• Доказанный трек-рекорд: наличие подтвержденных кейсов кратного роста, оптимизации производства или успешной трансформации процессов.
• Образование: высшее техническое или экономическое.
• Экспертиза: глубокие знания стратегического менеджмента, проектного управления, современных методологий управления производством и сервисом.
• Soft skills: сильные лидерские качества, харизма, навыки ведения жестких переговоров на уровне первых лиц корпораций.

Условия работы

• Статус: ключевая роль в структуре управления крупного холдинга с возможностью влиять на развитие отрасли.
• Оформление: строго по ТК РФ, полное соблюдение законодательства.
• Доход: конкурентный уровень фиксированного оклада + прозрачная система бонусов (LTI/STI) за достижение KPI. Финальные цифры обсуждаются индивидуально с успешными кандидатами.
• Ресурсы: сильная команда, собственная производственная база и карт-бланш на оптимизацию процессов.