Руководитель розничного premium-направления | ювелирная сеть

Сенат - ювелирная сеть с 22-летней историей

Мы верим, что украшения - это не просто золото и камни. Это способ выразить любовь, уверенность и индивидуальность, когда слова не нужны

За 22 года мы прошли путь от небольшого салона до успешной ювелирной сети и франчайзинга. Сегодня в команде около 100 профессионалов, а наши салоны работают в Нижнем Новгороде и Павлово

ㅤ

Сейчас мы рассматриваем сильного руководителя из розницы, fashion, luxury, premium-сегмента или ювелирного направления, который возьмет в управление несколько торговых точек в Нижнем Новгороде и поможет вывести продажи, сервис и команду на новый уровень (внутри региона без командировок)

ㅤ

Что предлагаем

• Доход: фиксированный оклад + процент от продаж + ежемесячная премия по KPI (совокупный доход от 300 000-350 000 рублей)
• График 5/2, с 10:00 до 19:00 (фиксированные выходные: воскресенье и понедельник)
• Работа в торговых точках в верхней и нижней частях Нижнего Новгорода
• Внутреннее обучение для руководителей
• Подарки от компании на день рождения и детям сотрудников

ㅤ

Чем предстоит заниматься

• Управлять продажами и операционной работой вверенных торговых точек
• Выполнять планы продаж и ключевые KPI
• Работать с выручкой, конверсией, средним чеком и количеством чеков
• Анализировать показатели и находить решения для роста продаж
• Расставлять команду по точкам и контролировать качество работы
• Внедрять стандарты сервиса высокого уровня
• Регулярно быть в торговых точках и видеть работу команды в поле
• Лично участвовать в продажах и сложных клиентских ситуациях как пример для команды
• Контролировать CRM, клиентскую базу, отчетность и кассовую дисциплину
• Развивать повторные продажи и долгосрочные отношения с клиентами
• Взаимодействовать с собственниками, управляющими, командой и администрацией торговых центров

ㅤ

Что для нас важно

• Опыт управления розничной командой от 1 года
• Опыт работы в рознице, fashion, luxury, premium-сегменте или ювелирном направлении
• Умение работать с продажами, KPI, аналитикой и отчетностью
• Опыт обучения, мотивации и развития команды
• Готовность регулярно быть в торговых точках
• Готовность лично участвовать в продажах и показывать стандарт сервиса команде

ㅤ
Этапы отбора

Первичное интервью с HR-менеджером

Техническое интервью

Финальное интервью с CEO / собственником компании

ㅤ

Если вы готовы возглавить направление и вывести работу торговых точек на новый уровень, откликайтесь. Будем рады познакомиться и обсудить детали