Начинающий тренер-методист

Если ты заряжен на результат, умеешь находить общий язык с людьми и хочешь зарабатывать в динамичной сфере — давай работать вместе.

Что предстоит делать:

• контролировать выполнение KPI и качество работы джуниоров (мониторинг, встречи, рекомендации);

• организовывать адаптацию новых сотрудников: знакомить с компанией и процессами, сопровождать в период ИС, помогать достигать первых результатов;
• составлять расписание обучений и информировать участников;

• разрабатывать и актуализировать обучающие программы и материалы;

• проводить тренинги для партнёров;

• собирать и анализировать обратную связь по обучениям;

• вести рейтинги, отчётность и портфолио тренингов;

• звонить кандидатам и проводить первичные интервью;

• вести сопроводительную переписку;

• отвечать на вопросы и рассказывать о вакансиях.

• Проактивность и инициативность;
• Хорошие навыки работы с людьми и в команде;
• Желание преобразовать хаос в систему;
• Желателен опыт работы в финансовой сфере, в сфере HR;
• Умение отвечать за свой результат.

Что получишь в результате:

• реальный опыт работы в блоке обучения и развития персонала;
• возможность трудоустройства в другие бизнес-подразделения без испытательного срока;
• наставника, который будет поддерживать и делиться знаниями;
• почасовая оплата труда + бонусы за результат;
• шанс остаться в команде на постоянной основе.

Как пройдёт стажировка:

• длительность: 6-9 месяцев с возможностью перехода на менеджера по обучению;
• график: гибкий (обсуждается индивидуально, возможно совмещение с учёбой);
• формат: офис + гибридные мероприятия.

Как откликнуться:

Присылай короткое письмо (1–2 абзаца) — расскажи:

• какие твои сильные стороны помогут в этой роли;
• когда готов начать.

Ждём твой отклик! Давай создавать классную рабочую атмосферу вместе