Project Manager в школу английского языка

Для того, кто хочет не просто “вести задачки”, а собрать живой проект с нуля

Мы запускаем школу английского языка и ищем человека, который поможет превратить идею в систему: чтобы ученики приходили, преподаватели понимали, что делать, процессы не разваливались, а основатель не держал всё в голове в 3 часа ночи.

Это роль для начинающего или младшего project manager’а, но с важным условием: у тебя уже должен быть опыт работы проджектом, координатором проектов, ассистентом PM или операционным менеджером. Пусть небольшой, но настоящий.

Что предстоит делать

Ты будешь человеком, который наводит порядок в красивом хаосе запуска.

Твои задачи:

— помогать выстраивать процессы: запись учеников, онбординг, расписание, коммуникации;
— контролировать дедлайны и мягко, но настойчиво двигать задачи вперёд;
— координировать преподавателей, дизайнеров, методистов, маркетолога и других участников проекта;
— готовить простые отчёты: что сделали, что зависло, где нужен фокус;
— помогать запускать первые продукты: пробные уроки, мини-группы, интенсивы, курсы;
— замечать бардак раньше, чем он превращается в пожар.

Кто нам нужен

Нам подойдёт человек, который:

— уже работал project manager’ом, junior PM, координатором или ассистентом проджекта от 6 месяцев;
— умеет доводить задачи до результата, а не просто “поставить в таск-трекер”;
— любит порядок, но понимает, что на старте идеального порядка не бывает;
— умеет самостоятельно разбираться, гуглить, предлагать решения;
— спокойно относится к фразе “процесса ещё нет, его нужно придумать”;

Что будет плюсом

Будет здорово, если ты:

— работал/работала в онлайн-образовании, EdTech, курсах или языковой школе;
— понимаешь, как устроены воронки, пробные уроки, CRM, расписание занятий;
— когда-то запускал/запускала курс, марафон, клуб, интенсив или другой образовательный продукт.

Что мы предлагаем

— участие в запуске школы английского языка с самого начала;
— возможность быстро вырасти из junior PM в операционного менеджера проекта;
— гибкий формат работы, удалённо;
— адекватную коммуникацию без корпоративного театра;
— возможность влиять на процессы, а не просто выполнять чужие инструкции;
— стартовую зарплату: 50 000–65 000 ₽ в месяц на начальном этапе;
— бонусы за успешные запуски, рост учеников и выполнение ключевых целей;
— пересмотр оплаты после первых результатов.

Мы не ищем идеального кандидата. Мы ищем человека, который умеет думать, брать ответственность и превращать хаос запуска в понятную систему.

Заполняй анкету и мы с тобой свяжемся