Руководитель отдела персонала / Head of HR — стратегический партнёр бизнеса

О компании
«Галактик Юнион» (бренд Vasteco) — это два сильных бизнес-направления: производство и дистрибуция экологичных продуктов «Био» и промышленная дистрибуция химических компонентов «Химия». Мы находимся на этапе глубокой структурной трансформации: переходим от автономных дивизионов к единой управленческой архитектуре, централизуем коммерческую функцию и готовим платформу для масштабирования. Наша цель — построить бизнес, который растёт не за счёт героических усилий отдельных людей, а на прозрачной системе и сильной культуре.

Именно для этого мы создаём позицию Руководителя по персоналу — человека, который спроектирует и запустит современную HR-функцию как полноценного бизнес-партнёра, а не обслуживающий отдел.

Суть роли

Вы становитесь архитектором HR-системы в компании, где процессы пока фрагментарны, а запрос на зрелость — предельно высок.
У вас прямой доступ к собственнику и COO, широкие полномочия в построении команды и политик, и главная задача — сделать так, чтобы HR напрямую влиял на EBITDA, маржинальность и скорость изменений.

Вы возглавите небольшой отдел (сейчас два рекрутера, в планах — специалист по обучению и развитию) и вместе с руководством превратите его в стратегическую функцию, без которой не принимается ни одно ключевое организационное решение.

Чем предстоит заниматься

Стратегия и организационное развитие

· Разработать и реализовать HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями и этапом централизации.
· Участвовать в проектировании оргструктуры, штатного расписания, распределении зон ответственности (RACI), проводить аудит пересечений функций до утверждения решений.

Подбор и адаптация под трансформацию

· Выстроить систему стратегического рекрутинга на руководителей среднего и высшего звена, а также на массовые позиции в B2B и B2C.
· Запустить программу онбординга с учётом специфики направлений «Химия» и «Био», включая менторство.
· Снизить критическую зависимость бизнеса от отдельных «звёзд» через системный подбор и развитие кадрового резерва.

Обучение, развитие и управление талантами

· Создать корпоративный университет с модулями: продукт → продажи → категорийный менеджмент.
· Запустить программу «Лидер ВАСТЭКО»: оценка → индивидуальный план развития → стажировка → назначение.
· Сформировать кадровый резерв на ключевые позиции, внедрить культуру внутренних назначений и «карьерного лифта».

Эффективность, мотивация и KPI

· Разработать и внедрить прозрачную систему оценки и вознаграждения, привязанную к бизнес-показателям (маржинальность, EBITDA).
· Провести бенчмаркинг зарплат, внедрить систему грейдов и нематериальную мотивацию.
· Регулярно проводить оценку эффективности (ЦКП/KPI, аттестации, 360°), чтобы оплата труда стала справедливой и понятной всем.

Корпоративная культура и управление изменениями

· Сформировать единые ценности и культуру, объединяющую две разные бизнес-модели (B2B-дистрибуция и B2C-FMCG).
· Стать двигателем коммуникаций в период изменений: объяснять «как это повлияет на вас», работать с сопротивлением, обучать руководителей управлению в турбулентности.
· Развивать HR-бренд компании, чтобы привлекать таланты в регионах присутствия, в том числе под новые направления.

HR-аналитика и цифровизация

· Внедрить HR-дашборд с ключевыми метриками в реальном времени: текучесть, время закрытия вакансий, вовлечённость, стоимость найма.
· Автоматизировать HR-процессы на базе имеющейся инфраструктуры (Битрикс, HR-CRM).

Кого мы ищем

Мы понимаем, что кандидат, который идеально закроет все пункты — редкость. Но если вы чувствуете, что этот вызов ваш — откликайтесь.

Обязательный опыт:

· Успешный опыт построения или серьёзной трансформации HR-функции в среднем или крупном бизнесе (производство, дистрибуция, FMCG или смежные ниши).
· Как минимум один масштабный кейс сопровождения организационных изменений (централизация, слияние дивизионов, смена модели управления).
· Внедрение систем KPI, грейдирования и мотивации, напрямую увязанных с бизнес-результатами.
· Опыт найма и адаптации руководителей среднего и высшего звена, а также работы с кадровым резервом.
· Управленческий опыт от 3 лет, готовность лично формировать HR-команду.

Приветствуется:

· Опыт работы в частных компаниях на этапе профессионализации управления.
· Понимание специфики как B2B-дистрибуции, так и B2C/FMCG-сегментов.
· Опыт внедрения HR-tech решений и автоматизации HR-процессов.

Образование: высшее (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент). Дополнительное образование в области менеджмента или HR — сильный плюс.

Личные качества:

· Стратегическое партнёрство: вы не просто исполняете запросы, а переводите бизнес-цели на язык HR и влияете на ключевые решения.
· Системность и структурность: умеете создавать воспроизводимые процессы, а не тушить пожары.
· Управление изменениями: понимаете природу сопротивления и знаете, как вовлекать, а не продавливать.
· Стрессоустойчивость и решительность: спокойно работаете в условиях неопределённости, способны принимать сложные кадровые решения и отстаивать их перед руководством.
· Эмпатия и честность: строите доверительные отношения с людьми, оставаясь на стороне бизнеса.

Условия работы

· Доход: оклад + бонусная система, привязанная к 6 прозрачным параметрам (квалификация, управленческие навыки, ключевые KPI, квартальная и годовая премия, инвестиционный бонус). Ориентир совокупного дохода 250 000 – 300 000 ₽.
· Оформление: полностью официальное, белая заработная плата, отпуск по ТК РФ.
· График: 5/2 (начало с 8:00 или 9:00, окончание 17:00 – 18:00), плавающий обед.
· Местоположение: комфортный офис в Нижнем Новгороде с современным оснащением. Возможны краткосрочные поездки в Москву для встреч с руководством.
· Соцпакет: ДМС, страхование жизни и здоровья от несчастных случаев, частичная компенсация занятий спортом, корпоративные бонусы, частичная компенсация дополнительного образования и развития детей сотрудников.
· Испытательный срок: 3 месяца с чёткими критериями успеха (HR-диагностика, целевая модель, дорожная карта, первые внедрения). На время испытательного срока — выплата премии в полном объёме.
· Возможности: прямое влияние на стратегию компании, ресурсы для построения HR-функции «с нуля», работа с амбициозной и вовлечённой управленческой командой, развитие вместе с растущим международным бизнесом.

Откликнуться

Жмите «Откликнуться» и прикладывайте резюме и сопроводительное письмо. В письме, пожалуйста, коротко опишите ваш самый яркий кейс построения или трансформации HR-функции и укажите, в какой индустрии это происходило.

Присоединяйтесь к «Галактик Юнион / Vasteco» и постройте вместе с нами HR, о котором говорят на отраслевых конференциях.