HR-менеджер

Компания "Некс-Т" – крупнейший российский производитель интерактивного оборудования полного цикла.

Мы разрабатываем и производим интерактивные панели, многофункциональные комплексы, мультисенсорные столы, информационные терминалы и другое оборудование на сенсорных экранах уже более 10 лет.

Мы расширяем команду и ищем активного HR-менеджера, который возьмет на себя полный цикл привлечения талантов: от поиска уникальных профи до их успешной адаптации в компании.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и подбор персонала уровня middle/senior и management: руководители направлений, КАМ, офисные, производственные и инженерные специалисты. Самостоятельный выбор и управление эффективными каналами поиска, полный цикл сопровождения кандидата - от привлечения и оценки до выхода на работу.;
• Комплексная оценка кандидатов: глубинные интервью по компетенциям, карьерные интервью, проективные и другие методики для получения объективного портрета кандидата;
• Аналитика подбора персонала: ведение и анализ ключевых HR-метрик, оценка эффективности каналов поиска, подготовка отчетности и предложений по оптимизации процессов найма.
• Партнерство с бизнесом: выявление потребности в персонале, формирование профиля, согласование этапов интервью, экспертная оценка кандидата и сопровождение финального решения;
• Адаптация и оффбординг: обеспечение мягкого погружения новичков в культуру и задачи компании, проведение exit-интервью в случае увольнений;
• HR-бренд: работа с имиджем работодателя на карьерных площадках, участие в отраслевых мероприятиях и поддержка корпоративной среды, работающей на удержание.

Мы ожидаем от кандидатов:

• Практический опыт подбора специалистов различного уровня: от профильных экспертов до руководителей и топ-менеджмента;

• Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов: headhunting, Boolean/X-Ray search, social recruiting, работа с профессиональными сообществами и реферальными каналами;

• Опыт использования нестандартных механик привлечения кандидатов, выстраивания эффективных воронок подбора и анализа рынка труда;
  — Умение выстраивать доверительные и партнерские отношения с заказчиками и кандидатами;
  — Аналитический подход к подбору: работа с HR-метриками, оценка эффективности каналов поиска и оптимизация процессов найма;
  — Инициативность, самостоятельность и желание развивать HR-процессы компании.

Что предлагаем:

• Работу в стабильной производственной компании с амбициозными задачами и возможностью влиять на HR-процессы;
• Широкую зону ответственности и возможность выстраивать эффективные инструменты подбора и адаптации персонала;
• Самостоятельность в принятии решений, выборе каналов поиска и подходов к привлечению кандидатов;
• График работы 5/2, комфортный офис и современное производство в шаговой доступности от м. Текстильщики (Технополис Москва);
• Корпоративные программы ДМС и фитнеса после шести месяцев работы;
• Поддержку инициатив, открытость к новым HR-инструментам и возможность профессионального развития внутри компании.

Если вам близок современный подход к подбору персонала, вы умеете находить сильных специалистов и хотите влиять на развитие команды — будем рады познакомиться.

Ждем ваших откликов, подробно ответим на вопросы при встрече!