HR бизнес-партнер (HRBP)

Вместе с нами ты будешь отвечать за:

• Выполнение функции бизнес-консультанта по вопросам работы с персоналом для управленческой команды бизнес-подразделений.

• Изменения в рамках существующих процессов/политик и подходов.

• Поддержку организационной структуры в актуальном состоянии на постоянной основе.

• Участие в формировании плана коммуникаций на подразделение.

• Участие в разработке плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

• Организацию круглых столов и воркшопов по результатам опросов вовлеченности.

• Анализ, подтверждение индивидуальных планов развития сотрудников.

• Выявление необходимости проведения обучения/тренинга.

• Разработку мер по удержанию высокопотенциальных сотрудников и сотрудников кадрового резерва.

• Сопровождение адаптации сотрудников, проведение адаптационных мероприятий (welcome-встречи, установочные встречи, встречи с buddy-сообществом).

• Анализ обратной связи от сотрудников на испытательном сроке и выработку решений.

• Формирование аналитики и отчетности по установленным критериям в рамках вверенного структурного подразделения.

• Предложение рекомендаций для управленческих решений на основе аналитических данных.

• Участие и лидирование (совместно со старшим HRBP) HR-проектов компании (автоматизация, создание и внедрение новых практик).

• Контроль процессов управления персоналом.

Какие знания и навыки для нас важны:

• Релевантный опыт работы в роли HR BP– от 2-х лет.

• Опыт работы в IT компании будет преимуществом.

• Будет преимуществом наличие опыта в проведении оценки персонала; построении системы обучения и развития, знание современных тенденций; в формировании модели компетенций; в разработке систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования; выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании.

• Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность.

• Самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности в условиях ограниченного времени.

• Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать.

• Навыки анализа и планирования, организаторские способности.

​​​