HR Generalist / HR Manager

О компании

Мы — развивающаяся компания с командой 70+ сотрудников. Сейчас усиливаем HR-функцию и ищем сильного HR Manager, который сможет выстроить эффективный подбор персонала, систематизировать HR-процессы и помочь компании расти без кадрового хаоса.

Ищем человека, который умеет не просто размещать вакансии, а реально закрывать позиции, выстраивать систему найма и влиять на качество команды.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• Полный цикл подбора сотрудников
• Активный поиск кандидатов
• Проведение интервью
• Организация этапов отбора
• Взаимодействие с руководителями подразделений
• Контроль выхода сотрудников
• Снижение сроков закрытия вакансий

Построение HR-системы

• Формирование и ведение воронки найма
• Создание базы кандидатов
• Ведение HR-аналитики
• Разработка стандартов интервью
• Повышение качества подбора

Адаптация сотрудников

• Организация онбординга
• Контроль прохождения испытательного срока
• Снижение текучести персонала
• Повышение вовлеченности сотрудников

HR-процессы

• Развитие корпоративной культуры
• Помощь руководителям в управлении командами
• Участие в построении системы мотивации
• Формирование HR-регламентов

Обязательно

• Опыт подбора персонала от 2 лет
• Умение самостоятельно закрывать вакансии
• Опыт активного поиска кандидатов
• Системность и ответственность
• Хорошие коммуникативные навыки
• Умение работать в режиме многозадачности

Будет преимуществом

• Опыт работы в компаниях 50–200 сотрудников
• Опыт построения HR-процессов
• Навыки HR-аналитики
• Опыт работы с текучкой и удержанием персонала

Что мы предлагаем

• Доход 190 000 ₽ на руки (140 000 ₽ оклад + 50 000 ₽ KPI)
• Возможность построить HR-систему практически с нуля
• Реальное влияние на развитие компании
• Работа напрямую с собственниками бизнеса
• Долгосрочный рост внутри компании
• Быстрые решения без лишней бюрократии
• Сильная команда и адекватное руководство

KPI для позиции до 50 000 ₽

• Закрытие вакансии в срок (20 000 ₽)
• Прохождение испытательного срока сотрудником (15000 ₽)
• Снижение текучести/удержание персонала (10 000 ₽)
• Ведение HR-отчетности и процессов (5000 ₽)

Важно

Нам нужен HR, который умеет работать на результат:

• активно искать кандидатов,
• выстраивать систему найма,
• брать ответственность за качество подбора,
• помогать компании расти через сильную команду.

Если вам близок такой подход — будем рады знакомству.