Специалист по подбору, обучению и развитию персонала (на завод стиральных машин)

Мы продолжаем стабильный рост и открываем поиск кандидатов на должность Специалиста по подбору, обучению и развитию персонала на завод по производству стиральных машин в наш индустриальный парк HAIER в городе Набережные Челны.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Работа в международной компании, являющейся одним из мировых лидеров в сфере бытовой техники и электроники;
• Возможность работать над решением амбициозных и комплексных задач в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

• ✔ Компенсация питания – 152 рубля за рабочий день;

  ✔ Вахта на вывоз с основных проспектов;

  ✔ Доплаты за стаж - ежеквартально, начиная с первого года работы (с 1 года – ежеквартально по 1 200 рублей, со 2 года – ежеквартально по 2 400 руб., с 3 года – по 3 600 руб., с 4 года – по 4 800 руб., от 5 лет и выше – по 6000 руб. каждый квартал);

  ✔ Программа признания заслуг;

  ✔ Материальная помощь по случаю значимых жизненных событий;

  ✔ Полис ДМС - Добровольное медицинское страхование (программа расширенного медицинского обслуживания в коммерческих и государственных клиниках города, включая стоматологию);

  ✔ Корпоративные скидки сотрудникам на всю продукцию Компании;

  ✔ Приведи друга и получи вознаграждение до 5 000 руб.

• Остановка в шаговой доступности, удобные маршруты со всех проспектов;
• Корпоративные скидки сотрудникам на продукцию Компании;
• Возможность карьерного роста;
• Корпоративное обучение, система наставничества;
• Развитая корпоративная культура (клубы по интересам (спорт, психология, творчество), корпоративные мероприятия к различным праздникам).
• Работа на территории Индустриального парка Haier;
• Предоставление жилья иногородним в комфортабельном, новом общежитии на территории Индустриального парка Haier.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• Организация и проведение собеседований с кандидатами, отбор наиболее потенциальных кандидатов, используя различные методы проведения интервью;
• Определение наиболее эффективных источников для подбора кандидатов на основании профиля должности и размещение описания вакансии в выбранных источниках;
• Организация внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информирование сотрудников об имеющихся вакансиях;
• Участие в собеседованиях с нанимающим руководителем и обсуждении обратной связи по результатам собеседований с кандидатами;
• Формирование необходимой отчетности по вопросам подбора, обучения и развития персонала;
• Проведение вводного тренинга о компании для новых сотрудников.

• Уверенное владение программами Microsoft Excel, Word, PowerPoint;

• Опыт работы с инструментами искусственного интеллекта.