Начальник отдела кадров

Санкт-Петербург, Звенигородская улица, 30

Метро: Звенигородская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Сбор и проверка личных документов работников;
Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений;
Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником;
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации;
Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством РФ;
Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив;
Организация и ведение военного учета сотрудников согласно действующей нормативной документации по военному учету;
Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала;
Организация обучения персонала;
Реализация операционного управления персоналом и отделом кадров;
Составление установленной отчетности;
Ведение учета сотрудников театра в соответствии с унифицированными формами первичной документации;
Оформление приема, перевода, увольнения, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя театра, а также другую установленную документацию по кадрам;
Размещение в информационной системе Фонда социального страхования в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического электронного сообщения и закрытии листка нетрудоспособности или по беременности и родам;
Представление в Фонд социального страхования сведения и документы, необходимые для назначения работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников театра, которые не отказались от их ведения в бумажном виде;
Выдача по запросам работников справок об их трудовой деятельности, копии и выписки из кадровых документов;
Составление графиков отпусков и контроль его соблюдения работниками;
Ведение работы специалиста по охране труда;
Направление работников на обучение и повышение квалификации.