HR-менеджер

Гамарджоба друг, сеть ресторанов "Грузинские Истории" в поиске HR-менеджера!

Мы — динамично развивающаяся сеть аутентичных грузинских ресторанов. Создаём атмосферу настоящей Грузии: тёплый сервис, яркая кухня и команда, которая искренне любит своё дело.

Сейчас мы активно растём и ищем сильного HR Менеджера, который станет настоящим драйвером развития людей и культуры компании.

Ключевые задачи и зоны ответственности:

Подбор и рекрутинг:
- Полный цикл подбора на позиции специалистов, ТОП-менеджмента, шеф-поваров и управляющих ресторанами.
- Анализ эффективности воронки подбора, каналов и стоимости найма.
- Личный подбор ключевых сотрудников.
Адаптация и развитие сотрудников:
- Сопровождение ключевых сотрудников в период адаптации.
- Формирование кадрового резерва и планов развития талантливых сотрудников (хайпо).
Корпоративная культура и вовлечённость:
- Проведение опросов eNPS, анализ и реализация мероприятий по повышению вовлечённости.
- Организация корпоративных мероприятий, HR-PR и продвижение бренда работодателя.
- Проведение exit-интервью и работа с текучестью.
HR-аналитика и процессы:
- Ведение и анализ HR-метрик (укомплектованность, текучесть, воронка подбора, адаптация).
- Участие в формировании компенсационной политики и анализе рынка труда.
- Взаимодействие с руководителями ресторанов и центральным офисом.
Руководство отделом:
- Построение и развитие HR-команды.
- Формирование и контроль бюджета HR-департамента.
- Реализация стратегических HR-задач компании.

Требования к кандидату:

- Опыт работы HR-менеджером от 1 года (желательно в сфере HoReCa, retail или услуг).
- Успешный опыт закрытия массового и сложного подбора.
- Глубокое понимание полного цикла рекрутинга и адаптации.
- Уверенное владение инструментами анализа HR-метрик.
- Знание трудового законодательства РФ.
- Лидерские качества, системность, проактивность и высокая степень ответственности.
- Готовность к высокой динамике и личному участию в процессах.
- Готовность к командировкам.
Будет большим плюсом:
- Опыт работы в ресторанном бизнесе или сетевом ритейле.
- Опыт построения HR-процессов «с нуля» или их существенной доработки.
- Опыт проведения тренингов и развития сотрудников.

Мы предлагаем:

- Возможность реально влиять на развитие компании и HR-функцию.
- Конкурентную заработную плату (оклад + бонусы по результатам).
- Корпоративное обучение и развитие.
- Атмосферу грузинского гостеприимства и тёплую команду.
- Возможность участвовать в интересных корпоративных мероприятиях.

Готовы рассмотреть сильных кандидатов как из других сфер, так и с опытом в HoReCa.
Если вы любите людей, умеете быстро закрывать вакансии и хотите строить сильную команду в вкусном бизнесе — присылайте резюме!
Ждём вашего отклика! ❤️