Начальник отдела труда и заработной платы

• Подготовка расчетов и документов для выплаты заработной платы: доплаты, премии (расчет KPI), компенсации;

• Проверка графиков сменности, табелей и бригадных нарядов;

• Ведение штатного расписания;

• Анализ и контроль численности персонала, аутсорсинга и производительности труда;

• Бюджетирование ФОТ: планирование, факторный анализ, аналитические расчеты, контроль и обоснование отклонений;

• Оценка уровня заработной платы с рынком труда;

• Участие в нормировании труда и расчет сдельных расценок;

• Разработка локальных документов по оплате труда и компенсациям.

• Высшее образование;

• Стаж работы в области экономики труда и заработной платы от 3 лет;

• Опытный пользователь 1С ЗУП, 1С ЭДО, Excel;

• Коммуникабельность, гибкость, стрессоустойчивость;

• Опыт работы со сдельной оплатой труда, суммированным учетом рабочего времени и закрытием заработной платы будет Вашим преимуществом.

Начальник отдела должен знать:

• Экономику труда, экономику и организацию производства, методы нормирования труда;
• Формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
• Методы определения численности работников;
• Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат и надбавок и коэффициентов к заработной плате, основы технологии производства;
• Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, использования рабочего времени.

Условия:

• Работа на территории Пермского муниципального района (крупное производственное предприятие);
• Официальное трудоустройство;
• Полный социальный пакет, ДМС;
• Возможность участия в программе "Сельская ипотека";
• Режим работы: пятидневная рабочая неделя;
• Оплата сотовой связи.