Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• поиск и подбор инженерно‑технических работников (ИТР) для строительства многоэтажных зданий (главные инженеры, инженеры ПТО, сметчики, прорабы, и т. д.);

• поиск и подбор рабочего персонала (монтажники, отделочники, электрики, сварщики и т. д.);

• активный поиск кандидатов через hh.ru, avito, профессиональные сообщества, базы резюме, рекомендации и другие каналы;

• проведение первичных телефонных интервью и личных собеседований;

• оценка профессиональных навыков и опыта кандидатов, проверка рекомендаций;

• взаимодействие с руководителями строительных объектов и отделов для уточнения требований к кандидатам;

• организация встреч кандидатов

• контроль этапов трудоустройства и адаптации новых сотрудников;

• анализ рынка труда в строительной сфере, мониторинг уровня зарплат и востребованных компетенций;

Требования:

• опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в строительной отрасли;

• понимание специфики подбора ИТР и рабочих специальностей в строительстве;

• знание рынка труда и зарплатных ожиданий в строительной сфере;

• навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

• опыт работы с базами резюме, job‑порталами (hh.ru и др.), социальными сетями и профессиональными сообществами;

• владение методиками активного поиска (headhunting, sourcing);

• высокая коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность;

• среднее профессионральное или высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии или строительства).

Мы предлагаем:

• официальную занятость по ТК РФ;

• конкурентоспособную заработную плату: от 70 т.р. оклад в первые три месяца работы далее готовы обсуждать KPI, окончательный доход готовы обсуждать на собеседовании.

• стабильный график работы и чёткие задачи;

• дружный коллектив и прозрачную систему мотивации;

• участие в масштабных и интересных строительных проектах.