Главный специалист отдела организации и оплаты труда

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Главного специалиста отдела организации и оплаты труда

Основные должностные обязанности

• Ведение штатного расписания управления

• Организация методического и информационного сопровождения внедрения профессиональных стандартов

• Проверка должностных инструкций, положений о структурных подразделений на соответствие профессиональных стандартов

• Определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с нормативами численности, выявление отклонений фактической численности от нормативной

• Подготовка аналитических отчетов по оплате труда

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего образования по направлению деятельности

• Опыт работы по специализации не менее 3-х лет (опыт работы в крупных энергокомпаниях или управляющих компаниях в энергетической отрасли - будет преимуществом)

• Опыт работы в 1С обязателен

• Знание Нормирования труда, методик определения нормативной численности персонала, хронометража рабочего времени, анализа трудовых функций

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.