Главный специалист по сварочному оборудованию (комплектация, учет, выдача), г. Сосновый Бор

Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.

В настоящее время на строительство Ленинградской АЭС в г. Сосновый Бор мы в поиске Главного специалиста по сварочному оборудованию (комплектация, учет, выдача).

Обязанности:

• Комплектовать заказы — только оборудованием, оснасткой, агрегатами (без электродов, проволоки, флюсов).

• Выдавать оборудование в производство и контролировать возврат.

• Вести учёт — складской и оперативный: где, какое оборудование, в каком состоянии.

• Проводить инвентаризации парка сварочного оборудования.

• Работать с документацией — паспорта, акты, журналы выдачи, перемещение, ремонтные листы.

• Взаимодействовать с производством, техслужбами, механиками и логистами, чтобы оборудование вовремя попадало на стройку.

• Проверять оборудование при приёме и выдаче: работоспособность, целостность, соответствие задачам.

• Отслеживать списание — вовремя убирать неисправное или отбракованное.

• Анализировать потребность в оборудовании (с учётом режимов работы, графика СМР) и готовить экспертные заключения: что покупать, ремонтировать, заменять.

• Отчитываться по движению, простоям и загрузке парка оборудования.

• Следить за безопасностью — особенно электробезопасность: кабели, клеммы, заземление, исправность горелок и источников питания.

Требования:

• Высшее образование в области сварочного производства или высшее непрофильное образование с переподготовкой области сварочного производства.

• Опыт работы со сварочным оборудованием не менее 2-х лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, полностью «белая» заработная плата и полный социальный пакет.

• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

• График работы: 5/2, с 8:30 до 17:15.

• Испытательный срок — 3 месяца.

• Рабочее место: г. Сосновый Бор.

• Компенсация стоимости аренды жилья для иногородних сотрудников.

• Профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост.

• ДМС после 1 года работы.

• Активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.