Продакт-менеджер / Технолог женской одежды (одежда, Китай)

Привет! Меня зовут Ольга, я являюсь частью команды компании Häusland.

Мы работаем на рынке e-commerce, в частности, на Wildberries, Ozon.

Мы основали в компанию в 2020 году и развиваемся с огромной скоростью. Оборот компании превышает 1 млрд. рублей.

На данный момент у нас есть несколько своих брендов:

Hausland - бренд товаров для дома; Omua - бренд женской одежды.

Сейчас мы активно развиваем направление женской одежды, в связи с этим у нас открыта вакансия Продакт-менеджера (Технолога) по направлению женская одежда в Китае.

Что будет входить в твои задачи:

• Работа с образцами: Получение и анализ образцов (прототипов, предпроизводственных, серийных). Оценка посадки, размерного ряда, материалов, фурнитуры, качества строчки.

• Контроль качества на всех этапах: Проверка сырья, кроя, пошива, отделки готовых изделий;

• Техническое сопровождение: Составление детальных отчетов об инспекциях (с фото, дефектами, рекомендациями). Коммуникация с фабриками по исправлению ошибок.

• Инспекции партий: Выезды на фабрики для приемочного контроля товара перед отправкой в Россию.

• Улучшение продукта: Анализ типовых дефектов, разработка рекомендаций для фабрик и российского офиса по улучшению технологии пошива, лекал, спецификаций.

Что важно для успеха:

• Ищем сотрудника в Китае (обязательно), желательно в Гуанчжоу или готовность к частым командировкам в этот регион.

• Знание китайского языка на уровне, достаточном для ведения переговоров, составления актов и решения проблем на фабрике.

• Опыт работы в швейной индустрии от 2 лет (желательно в сегменте женской одежды mass market или mid-level).

• Понимание технологических процессов: виды швов, обработка узлов, посадка изделий, свойства тканей и фурнитуры.

• Опыт проведения выходного контроля (AQL, проверка первых образцов, инспекции готовой продукции).

• Уверенное владение фотофиксацией, составление отчетов в Google Docs/Excel.

Что мы готовы предложить:

• Работу в ТОПовой компании на рынке маркетплейсов;

• Дополнительный оплачиваемый отпуск 4 дня (итого 32 дня в год);

• Подарки на день рождение от компании ;

• 20% скидка на нашу продукцию;

• Компенсация фитнеса после 1 года работы;

• Активную корпоративную культуру (выезды на природу: загородный клуб Москвы, сплав по реке и отдых в палатках в Пермском крае и Карелии, отдых в горах Домбая, квесты, встречи с командой)

Этапы собеседования: 1) Собеседование с HR 2) Собеседование с руководителем (видео формат) 3) Делаем оффер

Благодарим за интерес, проявленный к нашей Компании и надеемся, что Вы присоединитесь к нашей Команде!