Руководитель отдела персонала

О компании

«LUMISFERA» — проект федерального масштаба роскошных оркестровых концертов в сиянии тысяч свечей. Наша география - более 35 городов России.

Нас посетили более 600 000 зрителей. Мы создаем премиальный продукт и уровень сервиса. Атмосфера, в которую хочется возвращаться снова и снова.

Мы не стоим на месте: выходим на новые площадки, масштабируемся и растем.
А значит — бизнесу нужна сильная HR-служба которая будет собирать и развивать команду лучших и работать на результат.

Позиция: Руководитель отдела персонала

Это роль для стратега, который готов строить, менять и нести ответственность за результат.

Ключевые задачи роли

- Стать стратегическим HR-партнером собственника и генерального продюсера.

- Перевести управление персоналом с ручного контроля на системный уровень, где люди, структура и прибыль связаны воедино.

- Обеспечить влияние команды на ключевые финансовые показатели (выручка, производительность).

- Снизить зависимость бизнеса от хаоса и дублирования функций через четкие роли, KPI и зоны ответственности.

Задачи:

Управленческая архитектура

- Изменение орг.структуры под масштабирование.

- Формирование четких ролей, зон ответственности и уровней принятия решений.

- Пересмотр системы материальной мотивации (цели, KPI).

Формирование управленческой команды

- Оценка и развитие руководителей.

- Участие в найме ключевых управленцев.

- Развитие soft skills руководителей: коммуникация, управление результатом.

Система найма и онбординга

- Создание предсказуемой системы привлечения кандидатов (холодные и теплые каналы).

- Внедрение стандартов оценки и сокращение сроков закрытия вакансий.

- Разработка программ онбординга для быстрого выхода сотрудников на результат.

Системная работа с талантами и передача знаний

- Выявление талантов, формирование преемственности и индивидуальных треков развития.

- Создание корпоративного университета: база знаний + наставничество.

- Диагностика узких мест в управлении и потерь эффективности.

Создание работающей цепочки: привлечение, развитие, удержание талантов

Обязательно:

- Понимание роли стратегического HR BP и умение реализовывать ее на практике.

- Системное мышление: вы видите неразрывную связь «структура → люди → прибыль».

- Бизнес-ориентированность: можете рассчитать стоимость управленческой ошибки (текучка, недозагрузка, дублирование).

- Опыт построения или трансформации системы управления и корпоративной культуры.

- Опыт работы напрямую с собственником и принятия сложных кадровых решений.

- Внутренняя зрелость и целостность.

Преимуществом станет:

- Опыт в event-индустрии, шоу-бизнесе, премиум-сервисе или креативных индустриях.

- Опыт масштабирования федерального проекта и открытия новых городов.

Мы предлагаем:

- Доход: от 200 000 ₽ (фиксированная часть). Бонусная часть обсуждается через 6 месяцев и привязывается к достижению конкретных бизнес-целей.

- Работа в офисе в Москве (возможна частично удаленная работа).

- В команде: 2 рекрутера на аутсорсинге, коуч-психолог.

Вам предстоит совместная работа с бизнес-консультантом по выстраиванию HR-процессов.

Если вы хотите стать архитектором HR-системы в компании, где искусство встречается с серьезным бизнесом, и создавать фундамент для шоу, которое собирает тысячи зрителей по всей стране — приглашаем стать частью команды Lumisfera.