Менеджер по развитию производственной системы (TPM)

Чем предстоит заниматься:

• Анализ корневых причин проблем (RCFA) и разработка мер по их устранению;
• Лидирование проекта повышения операционной эффективности - внедрение программы TPM на произволстве, планирование мероприятий и контроль выполнения, цель – получение экономического эффекта от реализации;
• Контроль применения инструментов TPM - регулярные аудиты, анализ соблюдения стандартов, корректирующие действия;
• Развитие культуры TPM - вовлечение персонала всех уровней, формирование ответственного отношения к оборудованию и рабочему месту;
• Обучение методологии TPM – проведение тренингов, инструктажей, разбор кейсов для операторов, мастеров и ремонтных служб;
• Продвижение цифровых инструментов – внедрение и масштабирование решений для мониторинга, анализа потерь и учёта эффективности оборудования (OEE) и тд.;
• Разработка обучающих материалов – создание инструкций, памяток, визуальных схем, чек-листов и презентаций.

• Внедрение программы TPM на одном из участков производства с дальнейшим распространением на все производство;
• Формирование плановых целей и их достижение по TPM-аудитам;
• Развитие системы взаимодействия служб по программе TPM:
  
  регулярное и своевременное информирование сотрудников по ключевым вопросам,
  разработка и актуализация повесток для совещаний / информационных стендов / дашбордов,
  сбор обратной связи от коллектива и корректировка коммуникаций на её основе:
• Успешная реализация проектов по изменению производственной культуры.

От кандидата мы ждем:

• Опыт работы с методологией TPM (Lean, 5S, автономное обслуживание) от 2 лет;
• Навыки фасилитации, обучения и мотивации персонала;
• Знание и понимание принципов управления изменениями;
• Опыт внедрения цифровых решений на производстве (MES, визуализация KPI и тд.);
• Умение разрабатывать обучающие материалы (инфографика, видеоинструкции, тесты);
• Аналитический склад ума, ориентация на результат и аудиты.

Условия:

• Официальное трудоустройство и "белую" заработную плату;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, по пятницам до 16:00;
• Возможность квартального премирования;
• Бесплатный служебный транспорт по левому берегу;
• Возможность внедрять собственные решения и видеть их результат;
• Корпоративное обучение, участие в профессиональных конференциях;
• Динамичную среду и поддержку со стороны руководства.
• ДМС;
• Спортивные активности и мероприятия;
• Скидки и бонусы на продукцию компании;
• Собственная парковка и столовая на территории предприятия.