Заместитель главного бухгалтера в РНКО

Основные обязанности

1. Подготовка и сдача всех форм отчётности

· Регулярная отчётность в Банк России:

· Ежедневная: форма 0409101 (оборотная ведомость), 0409102 (ведомость остатков в разрезе валют);

· Ежемесячная: 0409110 (расшифровки к балансу), 0409345 (сведения о ежедневных остатках подлежащих страхованию средств — ССВ), 0409603 (расчёт обязательных резервов);

· Квартальная: 0409806, 0409807 (публикуемые баланс и отчёт о финансовых результатах), 0409808 (расчёт капитала), 0409811 (отчёт о движении денежных средств), 0409812 (изменения в капитале), а также пояснительная записка;

· Специализированные формы: остатки на корсчетах/требований — 0409125 (сведения об активах и пассивах по срокам), 0409115 (резервы на возможные потери);

· Консолидированная отчётность: по МСФО.

· Налоговая отчётность: все обязательные декларации и расчёты в ИФНС.

· Внутренняя управленческая отчётность для руководства РНКО и акционеров.

2. Организация и методология учёта

· Ведение бухгалтерского учёта строго в соответствии с Положением Банка России № 579-П (План счетов для кредитных организаций) и отраслевыми стандартами (Положения № 605-П и др.);

· Методологическое сопровождение расчётных операций: переводы по банковским счетам, кассовое обслуживание, валютообменные операции, инкассация, платежи через системы денежных переводов;

· Разработка и актуализация учётной политики РНКО для целей РСБУ и МСФО;

· Участие в настройке и доработке автоматизированной банковской системы под новые продукты и нормативные требования.

3. Внутренний контроль и взаимодействие с регулятором

· Контроль соблюдения НК РФ, нормативных актов ЦБ РФ и требований валютного законодательства;

· Обеспечение своевременного выполнения обязательных резервных требований и расчёта норматива достаточности капитала;

· Подготовка и прохождение проверок Банка России, внешних аудиторов и ФНС;

· Участие в реализации требований ПОД/ФТ в части отчётных процедур и учёта операций.

Требования к кандидату

1. Образование и квалификация

· Высшее экономическое/финансовое образование (бухгалтерский или аудиторский профиль);

· Наличие квалификационного аттестата профессионального бухгалтера — главного бухгалтера кредитной организации (ИПБ России) или международных сертификатов (DipIFR, ACCA) будет серьёзным преимуществом;

· Глубокое знание нормативной базы: Положения ЦБ РФ № 579-П, 446-П, 605-П, Указание № 4927-У (для РНКО), МСФО 9, 15.

2. Опыт и деловая репутация (в соответствии с ФЗ «О банках» и Указанием ЦБ РФ № 5326-У)

· Стаж на руководящих должностях в бухгалтерии кредитной организации (заместитель главбуха, начальник отдела) или внешним аудитором банков/РНКО — не менее 3 лет;

· Отсутствие дисквалификации, неснятой/непогашенной судимости за экономические преступления, а также фактов расторжения трудового договора по утрате доверия;

· Отсутствие связи с банкротством кредитных организаций в период замещения аналогичных должностей (если нарушения привели к банкротству).

3. Профессиональные знания и навыки

· Отличное знание учёта расчётных и кассовых операций, операций с иностранной валютой, межбанковских переводов;

· Понимание специфики деятельности РНКО (платёжные сервисы, ограниченный круг банковских операций, повышенные требования к ликвидности и управлению остатками на корсчетах);

· Уверенный пользователь специализированных АБС (например, «ФИНИСТ», «Дельта», «БИСквит»);

· Опыт участия в аудиторских проверках и взаимодействия с ЦБ РФ.

Условия:

1. Полное соблюдение Трудового кодекса РФ: официальное трудоустройство с первого дня работы.

· Конкурентная заработная плата: фиксированный высокий оклад + система полугодового/годового премирования. Открытый рыночный уровень обсуждается индивидуально (ориентир для начальников управлений: от 230 000 руб./мес. до вычета НДФЛ + бонус).

· Оплата больничных листов (в том числе доплата до среднего заработка в определенных случаях) и ежегодных оплачиваемых отпусков (28 календарных дней).

2. Компенсации и льготы (Социальный пакет):

· ДМС и здоровье: Полис добровольного медицинского страхования с первого месяца работы (включая стоматологию) либо компенсация фитнеса/спорта после прохождения испытательного срока.

· Финансовая поддержка: Материальная помощь в тяжелых жизненных ситуациях.

· Отпуск: Предоставление дополнительных оплачиваемых дней к основному отпуску при ненормированном графике.

3. График работы и локация:

· График: 5/2, восьмичасовой рабочий день.

· Возможны варианты: строго с 09:00 до 18:00 или плавающий старт (например, с 10:00 до 19:00), а также сокращенный предпраздничный/пятничный день (до 16:45).

· Офисный формат работы в комфортабельном офисе с хорошей транспортной доступностью.

4. Корпоративная культура и развитие:

· Возможности для профессионального и карьерного роста, корпоративные тренинги, выездное обучение, встречи с экспертами.

· Дружелюбная атмосфера в команде профессионалов, вовлеченность в построение эффективных бизнес-процессов.