Ведущий инженер по Автоматизации Оборудования и Инфраструктуры Портов и Балкерных Терминалов)

Компания специализируется на «интеллектуальном обновлении» портовой инфраструктуры и глубокой модернизации балкерных терминалов.

• Комплексная реализация проектов (EPC/EPCM): полный цикл — от проектирования и разработки уникальных технологических решений до производства и поставки оборудования для перегрузочных комплексов (как новых, так и действующих).
• Глубокий реинжиниринг: перевод сложной техники (судопогрузчики, стакеры-реклаймеры, портальные краны, конвейеры) с устаревших релейных схем и систем Simatic S5 на современную микропроцессорную архитектуру.
• Интеллектуальное управление: внедрение передовых алгоритмов управления приводом (рекуперация энергии, активное выпрямление, работа в зоне ослабления поля), обеспечивая максимум производительности оборудования без потери ресурса.

Оборудование (используемое в проектах):

1. Контроллеры Siemens S7-300/400/1500, Schneider Electric Modicon, а также

• HCFA (Китай): Серия A8 и A16.
• Inovance (Китай): Серия AM600/AC800.
• Regul (РФ, «Прософт-Системы»): Серия R500.

2. Частотно-регулируемый электропривод: Simovert/Sinamics, Altivar, Danfoss, ABB, а также:

• Inovance: Серия MD810 (многоприводные системы) и MD520.
• INVT: Серия GD350/GD800.
• Veda VFD / VEDA MC Danfoss (РФ/Китай).

3. Электродвигатели Siemens, ABB, SEW, а также:

• WOLONG (Китай).
• WANNAN (Китай).
• Элмаш / ВЭМЗ (Россия).

4. Редукторы и мотор-редукторы SEW Eurodrive, Flender, а также:

• SITI / Bonfiglioli / Motovario (Италия).
• Guomao (Китай).
• NGW (Китай).
• Майкопский редукторный завод (ЗАРЕМ).

Задачи Ведущего инженера (Электрика и Автоматика):

На этой позиции вы становитесь техническим идеологом проектов модернизации. Ваши задачи выходят за рамки простого программирования/проектирования:

Проектирование полного цикла (Eplan): Вы закладываете аппаратную основу проекта. Это разработка схем, в которых учтены нюансы ЭМС при работе мощных ЧРП, селективность защит и топология полевых сетей.

Архитектура ПО (TIA Portal / Step7): Вы создаёте «верхний уровень» логики для S7-400. Это не просто циклы, а работа с прецизионным позиционированием, синхронизацией многодвигательных приводов и сложной защитной логикой (Anti-sway, Anti-collision).

Интеграция на стыке дисциплин: Вы координируете работу системы с механическими узлами. Понимание того, как ваш код влияет на жизнь редуктора или состояние кабельного барабана — ваша зона ответственности.

Авторский надзор и ПНР: Вы доводите проект до конца. На объекте вы — тот эксперт, который видит систему целиком, может оперативно перенастроить векторный режим привода или локализовать ошибку в сети Profinet.

✔ ..... Мы в поиске инженера, способного в критический момент в процессе ПНР принимать решения на месте: понять, почему датчик на стреле дает ошибку, как изменить алгоритм подхвата тормоза, чтобы исключить просадку груза, оптимизировать S-кривые разгона, ювелирно настроить момент подхвата тормоза или переконфигурировать сетевой обмен, если реальные условия на кране отличаются от проектных...

Квалификация (от схемы в Eplan до алгоритмов в TIA Portal).

1. Профильное образование и опыт:

• Высшее техническое образование (Электропривод, Автоматизация, Электротехника, Мехатроника).
• Опыт работы в промышленной автоматизации (АСУТП) от 5-6 лет, предпочтительно в тяжелом машиностроении, металлургии, горнодобывающей отрасли или на терминалах/в портовой инфраструктуре.
• Реальный опыт участия в проектах глубокой модернизации (Retrofit) от обследования объекта до сдачи в эксплуатацию.

2. Электротехника и Проектирование (Eplan):

• Свободное владение Eplan Electric P8: умение не просто «чертить», а проектировать логику шкафов управления, распределительных устройств и схем внешних подключений.
• Глубокое знание современной компонентной базы (Siemens, Schneider Electric, ABB и ведущих азиатских брендов).
• Знание ПУЭ и ГОСТ в части проектирования низковольтных комплектных устройств (НКУ) и кабельных сетей 0,4–10 кВ.
• Понимание принципов ЭМС (электромагнитной совместимости) и защиты цепей в условиях работы мощных преобразователей частоты.

3. Программирование и Привод (Siemens):

• Экспертный уровень владения TIA Portal / Step 7. Опыт работы с линейками PLC Siemens SIMATIC S7-300/400 (в т.ч. H-системы, S7-400H) и S7-1500.
• Уверенное знание языков МЭК 61131-3 (LAD, FBD, SCL, STL).
• Опыт работы в среде CODESYS V3.5.
• Опыт настройки и ввода в эксплуатацию мощных ЧРП (Sinamics S120/G150 или аналоги). Умение работать в режимах векторного управления, ослабления поля и распределения момента.
• Знание промышленных протоколов: Profinet, Profibus DP, Modbus TCP/RTU. Умение проводить диагностику сетей и устранять коллизии.

4. Системные знания и Механика:

• Понимание принципов работы подъемно-транспортного оборудования (ПТО): режимы работы тормозов, расчеты динамики, учет передаточных чисел редукторов.
• Опыт интеграции систем тензометрии (весоизмерения) и различных систем позиционирования (энкодеры, лазеры).
• Навыки чтения и понимания механических чертежей (узлы сопряжения двигателей и редукторов).

5. Дополнительно:

• Готовность к командировкам для проведения пусконаладочных работ (ПНР) «в поле».
• Технический английский (чтение документации, работа с зарубежным софтом).

Условия работы:

• В штат компании со всеми обязательствами по ТК РФ;
• Бессрочный трудовой контракт; Полная занятость;
• Отпуск в соответствии с действующим законодательством;
• 100 % компенсация больничного;
• ДМС;
• Зарплата на банковскую карточку два раза в месяц;
• График работы пн-пт, 09:00-17:30. Сокращённый рабочий день в пятницу. Также (после месяца-двух адаптации к продукту и процессам) возможен более гибкий график начала/окончания работы или гибридный формат;
• Готовность к командировкам (15-20% рабочего времени) для участия в этапах ПНР и сдачи систем в эксплуатацию.

Заработная плата и бонусы:

• Заработная плата по штатному расписанию: от 190 000 руб./мес. (после удержания подоходного налога). Окончательное решение по заработной плате по итогам технического собеседования;
• Повышение зарплаты через ~ два~три месяца по итогам аттестации после изучения программно-технического комплекса, адаптации к процессам и текущим проектам;
• Дополнительно: годовая премия по итогам работы отдела и компании; Премии по результатам реализации крупных проектов. Помимо годовой индексации ЗП возможно повышение З/П в течение года в индивидуальном порядке за достигнутые результаты;
• Индексация заработной платы для всех сотрудников компании проводится ежегодно 1-го января;
• Оплачиваемые компанией курсы повышения квалификации.