Начальник отдела кадров

Крупная сеть медицинских центров ищет в свою команду Начальника отдела кадров. Вас ждет работа в центральном офисе ГК «НефроМед».

Опыт работы в медицинских организациях будет Вашим преимуществом.

Обязанности:

• Организация работы кадровой службы (6 сотрудников), специалиста по охране труда
• Координация полного цикла ведения КДП и ВУС (несколько юридических лиц, общая численность персонала более 1500 человек)
• Участие в организации мероприятий по охране труда (аттестация, СОУТ).
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов, должностных инструкций
• Мониторинг заработной платы. Подготовка обоснований, расчетов ФОТ и согласование изменений
• Ведение, составление и направление установленной отчетности по кадрам в соответствующие органы
• Ведение Федерального регистра медицинских организаций (ФРМО) и Федерального регистра медицинских работников (ФРМР)
• Консультирование руководителей по кадровым вопросам
• Выполнение поручений руководителя

Требования:

• Высшее образование (экономическое, управление персоналом, делопроизводство, психологическое), переподготовка в сфере КДП
• Опыт работы на руководящих должностях (Начальник отдела кадров/Руководитель отдела персонала) не менее 5 лет с численностью персонала от 1200 человек
• Отличное знание ТК РФ (различные графики работы, суммированный учет рабочего времени, вредники, районные коэффициенты, северные надбавки и пр.)
• Знания в области охраны труда, воинского учета
• Навыки работы в 1С8.2 и 1С8.3

Условия:

• Работа в стабильной компании, ориентированной на постоянное развитие
• Комфортабельный офис (БЦ "Сенатор") в пешей доступности от ст. м. Василеостровская/Горный институт
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью гибкого начала рабочего дня (с 10.00 до 19.00 или с 09.00 до 18.00)
• Официальное трудоустройство с первого дня работы, полный социальный пакет
• Полностью "белая" заработная плата
• Испытательный срок: 3 месяца

Уважаемые соискатели, благодарим за отклик на нашу вакансию!

В сопроводительном письме просим кратко описать ваш опыт работы, указав:

• полное наименование организации, в которой вы работали;
• штатную численность персонала;
• количество сотрудников, находившихся у вас в прямом подчинении.