HR-аналитик

Красцветмет перерабатывает минеральное и вторичное сырье, производит восемь драгоценных металлов в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений.

Основное производство расположено в Красноярске, представительства компании располагаются в четырех регионах России, часть команды распределена по всей стране – мы эффективно работаем удаленно и в гибридном формате.

Что нужно делать:

• выявлять корневые проблемы в бизнесе через анализ HR-данных: из внутренних систем (учёт, DWH), опросов, интервью и рыночных источников;
• проводить регулярный анализ и визуализацию ключевых HR-показателей: вовлеченность, текучесть кадров, эффективность рекрутинга, стоимость найма, ROI обучающих программ, анализ компенсаций и бенефитов;
• самостоятельно составлять и выполнять SQL-запросы для извлечения и обработки данных из HR-систем и DWH;
• участвовать в планировании HR-бюджета, рассчитывать и оценивать возврат на инвестиции (ROI) по HR-инициативам и программам;
• организовывать и проводить полный цикл работы с данными опросов (eNPS, вовлеченность, pulse-опросы) — от запуска до анализа результатов;
• оперативно обрабатывать разовые аналитические запросы от бизнес- и HR-руководителей;
• готовить структурированные аналитические записки, дашборды и презентации с выводами и рекомендациями.

Что нужно знать и уметь:

• иметь высшее образование;
• иметь опыт работы в роли HR-аналитика, аналитик-исследователь от 3-х лет и более;
• обладать практическими навыками анализа данных;
• знать и использовать ключевые HR-метрики и процессы;
• знать и использовать SQL и/или Python.

Что мы предлагаем:

• трудоустройство согласно трудовому кодексу, премии за высокие результаты работы;
• возможность повышения квалификации и карьерного роста;
• заботу о здоровье: медицинское страхование;
• корпоративные льготы: жилищные займы, компенсацию затрат на питание, затрат на спорт, санаторно-курортный отдых с детьми и детские лагеря;
• поддержку сотрудников в сложной жизненной ситуации;
• рабочее место: удалённый формат работы.

Пожалуйста, начните сопроводительное письмо с ответов на вопросы:

Какие ключевые проекты в HR-аналитике вы реализовали?

Каков был их эффект для бизнеса в цифрах или фактах?