Менеджер по топливной эффективности

Международный Морской Холдинг ищет специалиста по топливной эффективности

ЗАДАЧИ:

-Собирать информационную базу о расходе топлива судна за определенные периоды эксплуатации

-Следить за нормами безопасности выбросов

-Контролировать требования регуляторов IMO

-Верификация данных MRV & DCS

-Ведение документации BDN, экологический менеджмент и аудит SEEMP (Ship Energy Efficiency Management Plan)

-Взаимодействие с верификаторами и подготовка документации для проверок классификационными сообществами

-Минимизация рисков получения штрафов за нарушение правил в зонах особого контроля выбросов (ECA/SECA)

—————

Требования к кандидату:

-Желателен морской опыт в должности матрос, третий помощник капитана, второй помощник капитана.

-Знание географии, знание SECA зон и правил контроля выбросов в атмосферу, конвенций MARPOL

-Практика ведения журналов перехода и процедур смены топлива.

-Увереный пользователь EXCEL, Word, Microsoft Office, графические редакторы

-Умение работы с таблицами , математическое мышление и логика

-Английский язык уровня не ниже В2 и ведение деловой переписки на Английском языке

-Внимание к деталям, аналитический склад ума.

-Готовность к релокации в Турцию или к командировке на 3 месяца.

Компания предлагает:

• Поддержку релокации: компенсация переезда, авиабилеты и багаж, оплата дороги при переезде на автомобиле, частичное покрытие сопутствующих транспортных расходов
• Помощь в решении визовых вопросов
• Поддержку семей сотрудников: частичная компенсация обучения детей в школах и детских садах
• Изучение иностранных языков: корпоративные групповые занятия (английский, турецкий)
• Расширенный пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях
• Финансовую поддержку: корпоративные займы и помощь в решении жилищных и личных вопросов на индивидуальных условиях
• Психологическую поддержку: оплачиваемые консультации со специалистом через HR-программу поддержки сотрудников
• Уровень дохода обсуждаем на собеседовании с непосредственным руководителем.