Ведущий специалист по кадрам и охране труда

1) оформлять прием нового персонала;
2) в рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства:
• вести учет личного состава компании;
• оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
• заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки;
• вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков;
• выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• вести учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;
• представлять в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Составлять формы ЕФС-1, Персонифицированные сведения о ФЗ и др., осуществлять ее передачу в ПФР и другие гос. органы;
• обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета);
• готовить документы к сдаче их на хранение в архив;
• организовывать и документально оформлять аттестацию и обучение персонала, в том числе по охране труда.
• осуществлять воинский учет.
3) Осуществлять поиск и подбор персонала;
4) Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов.

• Знание и умение пользоваться 1С ЗУП

• Пятидневная рабочая неделя.