Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься

• Закрывать вакансии в головной офис — вы будете отвечать за полный цикл подбора специалистов в головной офис компании (бухгалтерия, казначейство, финансы, техническая поддержка, разработчики и другие офисные позиции).

• Проводить интервью и оценивать компетенции — от первичного скрининга резюме до организации финальных встреч с руководителями и сбора рекомендаций.

• Сопровождать процесс найма — готовить офферы, поддерживать контакт с кандидатами на всех этапах и помогать новым коллегам с адаптацией.

• Развивать HR-бренд — участвовать в профильных конференциях, работать с вузами и формировать кадровый резерв на перспективу.

• Вести аналитику — собирать и анализировать данные по воронке подбора, предлагать улучшения процессов.

Что мы ждем от кандидата

• Опыт работы в рекрутменте от 1 до 3 лет — желательно в крупном бизнесе или в агентстве.

• Успешный опыт закрытия офисных и технических вакансий (кейсы с подбором бухгалтеров, финансистов, разработчиков будут сильным преимуществом).

• Владение методами активного поиска — Executive Search, хантинг, работа с «холодными» кандидатами.

• Знание рынка труда в сфере IT и финансов, понимание профессионального сленга и инструментов оценки.

• Грамотная письменная и устная речь, умение выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами.

• Опыт работы в CRM-системах (Huntflow, Potok.io или аналогах) и уверенное владение Excel/Google Таблицами.

• Высокая самоорганизация, стрессоустойчивость и искренний интерес к людям — это обязательно.

Условия работы

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» заработная плата, выплаты 2 раза в месяц.

• Конкурентный доход: оклад + премия по KPI. Уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

• График: 5/2, с 9:00 до 18:00 в современном офисе (р.п. Кольцово).

• Забота о здоровье: ДМС, спортивный зал и бассейн на территории офиса, оплачиваемые больничные, отпуск 28 календарных дней.

• Карьерный рост: мы растем быстрее рынка, поэтому у вас будет возможность возглавить направление или перейти в смежные HR-проекты.

• Приятные бонусы: скидки у партнеров, новогодние подарки детям, корпоративные спортивные мероприятия и конкурсы с ценными призами.