Рекрутер/Специалист по подбору персонала

​​​​​​Требования:

Опыт работы в подборе персонала желателен

• Умение работать с показателями эффективности подбора.
• Навыки проведения интервью и оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.
• Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Высокий уровень организованности, ответственность и ориентация на результат.
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлений).

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (формирование профиля должности совместно с руководителем, размещение вакансий, активный поиск, скрининг резюме, проведение телефонных и очных интервью);
• Организация и сопровождение этапов оценки кандидатов (тестирование, ассессменты, интервью с руководителями);
• Ведение и актуализация воронки найма, подготовка аналитики по подбору (сроки закрытия, конверсия этапов, качество найма);

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала.

• Организация выхода сотрудников (job offer, сбор документов, сопровождение до первого рабочего дня);

• Участие в адаптации новых сотрудников (контроль прохождения испытательного срока, обратная связь);
• Участие в HR-проектах компании (развитие процессов подбора и оценки, участие в формировании и развитии HR-бренда);
• Участие в внутренних коммуникациях и корпоративных мероприятиях.

Условия работы:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Своевременная зарплата (по итогам собеседования);
• Возможность участия в стратегических HR-проектах;
• Профессиональное развитие и расширение зоны ответственности.